课程概述

香港浸会大学人力资源管理硕士（MHRM）计划专为打算从事人力资源管理专业职业的人士而设计。该计划还将使几乎没有或没有正规人力资源管理培训或教育的执业人力资源专业人员，以及在人员管理的原理和实践中寻求高级教育的直属经理受益。

课程目的
该计划完成后，毕业生将具备：
人员管理能力：该课程的毕业生将具有必要的人力资源知识，技能和能力，以成功地执行人力资源职能，将人力资源政策和程序转化为积极的人力资源成果。

评估和咨询能力：该课程的毕业生将基于对员工激励和敬业度原则的深刻了解以及对组织和文化背景重要性的认识，能够评估和开发人员管理计划和流程和道德原则。

个人和专业发展：该课程的毕业生将是有效的沟通者，分析能力和批判性思想家，他们将欣赏终身学习和持续专业发展的重要性

学位项目
学位项目为学生提供了一个机会，可以利用他们的人力资源管理和研究方法的技能和知识来调查具有实际意义的问题。具体而言，该项目将培养学生在问题识别中的技能，巩固他们对人力资源管理问题和研究方法的理解，并加深他们对人力资源管理在促进组织有效性中的作用的理解。

该计划完成后，毕业生将具备：
人员管理能力：该计划的毕业生将拥有必要的人力资源知识，技能和能力，以成功地执行人力资源职能，将人力资源政策和程序转化为积极的人力资源成果。
评估和咨询能力：该计划的毕业生将基于对员工激励和敬业度原则的深刻了解，并了解组织和文化背景以及道德原则的重要性，从而能够评估和开发人员管理计划和流程。
个人和专业发展：该计划的毕业生将是有效的交流者，分析和批判性思想家，他们将欣赏终身学习和持续专业发展的重要性。

课程特色
浸大商学院的管理系是香港人力资源本科和研究生课程的领先提供者。该程序具有以下独特功能。
主动学习法：该计划使用一系列参与式和基于工作的学习方法，使学生能够调查所关注的问题或问题，创建有用的信息和选择方案，并制定计划以解决所发现的问题。
周末班：该计划以一年全日制或两年兼读制提供。大多数课程都是在周末授课。
国际认可：该计划得到欧洲最大的人力资源管理和人力资源开发专业机构英国人事与发展特许学院（CIPD）的认可。注册为CIPD学生会员的MHRM学生将获得其学位，获得CIPD人力资源资格高级7证书，并在毕业后自动成为CIPD准会员。

入学要求
学历
认可的学士学位或同等专业资格（无工作经验要求）；或者
认可的文凭，加上至少四年的工作经验。

语言能力要求如果英语不是第一学位的授课语言，则申请人必须满足以下英语要求：
托福：不低于79（基于互联网）；或者
雅思（学术）：总分不低于6.5。

评估方法
评估重点是基于项目的学习。每门课程都需要完成个人和/或小组项目。项目的性质和范围根据课程和学习者的需求而有所不同。

通常在一门课程中会使用多种评估方法，包括课堂讨论和参与，作业，测验，演讲和其他学术评估方法。课程评估方法将显示在课程大纲中。

课程计划
学生必须参加MHRM计划的总共十门课程（即30个单元）。

核心课程
人力资源规划和人员配备*
本课程的主要目的是为学生提供进行人力资源规划和人员配备活动所需的基本知识和技能。它还研究了有效的人力资源规划和人员配置对组织绩效的战略意义。

培训与发展*
本课程旨在提供有关组织内部培训与发展的理论和实践的全面概述。

绩效管理*
本课程概述了绩效管理的理念和原理，并讨论了有效的绩效管理系统的设计。

薪酬与福利*
本课程以务实的眼光看待各种组织面临的最有争议和最关键的问题之一，即如何奖励员工。它着重于薪酬体系的设计和实施，该薪酬体系在激励员工表现出色的同时公平地奖励员工。

雇佣关系与实务*
本课程介绍了雇佣关系的关键概念，并考察了构成雇佣关系场景的不同参与者之间的动态关系。此外，它涵盖了人力资源专业人员常用的就业和相关法律。

人力资源管理中的道德规范*
本课程旨在增进学生对人力资源管理中道德问题的理解和认识。它研究了道德概念和道德决策框架，以及它们在人力资源实践和就业问题中的应用。

人力资源研究方法与分析
本课程介绍了人力资源管理背景下的研究设计以及数据收集和分析的基本概念。它说明了严格的研究如何可以为有效的管理决策提供基础。

选修课程（选择2门课程）
中国的人力资源管理*
本课程侧重于在中国大陆的国际公司遇到的人力资源问题和问题。它介绍了有关中国大陆就业和人力资源管理的当前和实际问题。

国际和比较HRM *
本课程旨在增进学生对人力资源管理在全球组织中的作用的理解。它研究了开发和管理全球员工队伍中使用的主要人力资源概念，技术和实践。

员工敬业度和福祉
本课程的主要目的是增进学生对建立敬业的员工队伍和健康的工作场所的重要性的理解。它涵盖了以下方面的主要概念，技术和实践：a）制定和执行敬业度活动； b）促进工作场所健康；以及c）提供与建设健康高效的员工队伍相关的服务。

常见问题
班级人数是多少？
我们招收了大约45名学生参加该计划。
程序什么时候开始？
每年的九月。

该程序持续多长时间？什么时候上课？
全职模式为一年，兼职模式为两年。一个典型的课程涉及5天的课堂接触。周末（星期六和星期日）的上课时间在0900至1800之间。全日制学生在工作日有工作坊。您可以查看当前的课程表。入学时间的课程表将在入学年份的五月左右提供。

我必须参加几门课程？
有7门核心课程，2门选修课程和一个学位课程。

有考试吗？
学生评估主要基于课堂参与，个人作业和采用主动学习方法的小组项目。

学生有实习机会吗？
非全日制和全日制学生学习我们的课程没有实习安排。有关就业政策的更多信息，请单击此处。

学位被认可吗？
浸大的学位是国际认可的。该管理部是经过批准的中心人事与发展特许协会（CIPD） 。注册为CIPD学生会员的MHRM学生将获得其学位证书，作为CIPD人力资源资格高级7证书。毕业后，注册学生将自动成为CIPD的准会员。
MHRM学位也得到香港人力资源管理学院的认可。这是6级的下资格框架（QF）香港特区政府的。

浸大还有其他与人力资源管理相关的硕士课程吗？
我们的管理系提供战略人力资源管理理学硕士课程，旨在使人力资源专业人员成为战略合作伙伴。这是一个为期两年的兼职课程，课程安排在指定的周末。

领导致辞
欢迎来到香港浸会大学人力资源管理硕士课程。作为提供人力资源管理（HRM）研究生课程的先驱机构，香港浸会大学以致力于在香港和亚洲提供高质量的HRM教育而闻名。MHRM计划于2010年开始。该计划已获得AACSB和EQUIS的认可，并映射到CIPD人力资源7级证书。
该计划旨在为参与者提供本地，区域和国际领域的人力资源知识和相关技能组合的坚实基础，以及对人力资源问题和挑战的更高敏感性。我们的教学团队既包括管理系的专职学术教授，也包括在人力资源管理领域广泛发表和咨询的客座教授。我相信他们的知识和经验的广度以及他们对教学的承诺，将为我们的参与者提供有益的学习经验。

香港浸会大学简介
香港浸会大学（HKBU）是一个充满活力的学者社区，致力于高等教育的独特使命，即融合教学，研究和服务，并向所有参与其中的人们灌输一种超越单纯获取知识的价值感。该大学致力于促进和实现卓越，知识自由和最高道德标准，并致力于创造和维持一个在所有这些教育努力中发展和维持整个人的环境。

香港浸会大学于1956年根据香港浸会公约成立，是一所致力于提供全人教育的大专院校。1983年，香港浸会大学成为一所资金充足的公立高等教育机构。它于1994年获得大学地位，并更名为香港浸会大学（HKBU）。

如今，浸大拥有八个学院/学院，提供一系列的本科课程，副学士学位和高等文凭课程，以及授课的研究生课程和研究型研究生课程，从而获得硕士学位和博士学位。它以对教学和研究的双重关注而感到自豪，并鼓励其教职员工和学生为社会服务。多年来，浸大一如既往地致力于卓越的学术成就和全人类的发展，并赢得了亚洲最佳大学之一的声誉。