“以战略思维和专业化培训人力资源职能，”国际“（IHRM）或“企业社会责任”（MRRH）。

蒙彼利埃大学二年制硕士（M2）国际和战略人力资源管理为学生提供与组织当前关注的人力资源管理相关的高级培训。同时，为维持一个通才方向的选择，特别是光洒在人力资源管理职能的战略和组织的尺寸和上一个选项在2选择第二学期，无论是在负责人力资源管理（MRRH）或英文国际人力资源管理 (IHRM)。

国际和战略人力资源管理硕士研究生课程的目标主要是让学生扎实的人力资源管理知识，以便未来的毕业生能够在公司或公共机构担任职务。
它允许考虑与人力资源管理专业相关的未来高管的职业生涯。
M2 MISRH 是在勤工俭学的基础上组织的，通过学徒合同或专业化合同，或可能的勤工俭学实习（至少 4 个月）。
基于在主办公司开展的工作和任务的大学论文是结束硕士的答辩主题。
MISRH Master 被标记为参考人力资源培训，保证人力资源第三轮培训的卓越性。

知识和技能
- 监控其环境或生态系统的变化，并预测可能的人力资源转型和创新，
- 应用和实施人力资源管理政策和实践，
- 通过社会指标和仪表板开发社会管理控制方法，控制和衡量人力资源管理工具的相关性和绩效，
- 开发流程、质量和创新方法，确保符合人力资源标准等。
- 激发和团结集体，发展关系和领导力，
- 发展行为和专业技能（他自己的或他的团队的），
- 调动高度专业化的知识，其中一些处于工作或学习领域知识的前沿，作为原创思维的基础，
- 识别、选择和批判性分析各种专业资源以记录主题并综合这些数据以供使用。

大学交替
该“组合是一个节奏具体的研究，整合学习专业组织在大学阶段和实际应用阶段：私人公司，公司/公共机构，协会，GIP，EPIC，非政府组织等。
这种组合也是一种立法手段，允许受益人将商业（或任何其他组织或协会）的工作与大学的培训结合起来。
该系统以学生和求职者的两种雇佣合同的形式提供：学徒合同和专业化合同，以及为已经在岗的员工提供特定安排的形式：PRO A.
Paul-Valéry Montpellier 3 University 已经提供了40多个以勤工俭学的形式组织的培训课程。

实习合同：
学徒合同是一种将大学的理论培训与公司的实际应用相结合的勤工俭学合同。
学徒合同的持有人必须在 16 至 29 岁之间。某些人群可以在 29 岁以上开始学徒制（准备获得更高文凭或职称的学徒、被认定为残疾工人、高水平运动员）。
Paul-Valéry Montpellier 3 (UFA) 大学的学徒培训部门在此过程中为您提供支持：
职业化合同：
职业化合同是将大学的理论培训与公司（或任何其他组织或协会）内的实际应用相结合的勤工俭学合同。
职业化合同的持有人必须年龄在 16 至 25 岁之间，或者是 26 岁及以上的求职者，在 Pôle Emploi 注册，或者是融合合同（RSA、ASS、AAH、CUI）的受益人。
Paul-Valéry Montpellier 3 大学（SUFCO）的继续教育服务，在此过程中为您提供支持：

勤工俭学晋升（Pro A）：
勤工俭学是一种允许在职员工促进其专业发展或晋升以及保留就业的制度。
在员工或公司的倡议下实施，Pro-A 是为了发展、专业重新定位或员工与雇主之间合格项目的共同建设而动员起来的。

继续学习
M2之后：
获得国际和战略人力资源管理硕士学位旨在直接进入工作生活。
但是，它也允许注册管理科学博士论文（根据主办博士学院的规定）。
专业目的和机会

M2之后：
- 人力资源职能的职业（管理、发展、管理、组织咨询、项目的建立和试点：人力资源总监、人力资源经理、人事行政经理、薪资经理、HRIS 经理、招聘经理、招聘顾问和/或评估，社会关系经理、培训经理、培训师顾问、人力资源发展经理、人力资源顾问、人力资源研究经理、人体工程学等），
- 高等教育和研究工作（论文后）。