一项对商业领袖的调查显示，虽然健康危机增加了职业倦怠的风险，但矛盾的是，它强化了对领导者及其企业的健康至关重要的心理特征。奥利维尔•托雷斯(Olivier Torrès) 在“salutopreunarial capital”或“遗嘱法令”一词下概念化的过程。

任何人都不会感到意外，说公司首当其冲地受到与健康危机相关的措施的影响。然而，后果不一定是预期，这是由奥利弗•托雷斯，经济学家专注于商业领导人和主席的健康证明Amarok的天文台，在研究过程中两个月禁闭1925年之间的商业领袖进行。

预防职业倦怠
在以停止活动为标志的时期，第一个观察结果显然是矛盾的，即倦怠的风险增加。在研究期间，34.5% 的受访者表示存在风险，而 2019 年为 17.5%，9% 的人已经被判断为处于严重阶段。“我们正面临着前所未有的龙卷风风险，”这位经济学家说，“我上面唯一的数字是农民的数字。”
一项自研究以来受到质疑的现象也揭示了能够利用禁闭期放慢脚步和休息的企业家的身体健康状况有所改善。随着无助感和被困感的增加，心理健康和睡眠质量急剧恶化。“决定因素发生了变化，我们已经从精疲力竭的精疲力竭变成了预防的精疲力竭，”奥利维尔•托雷斯解释道。
这一变化突显了企业家工作的“核心价值，而不是存在价值”，在这两个月中，他们对申请破产的想法表达了更多的担忧，而不是 Covid-19 的严重影响。然而，研究人员不想危言耸听：“这个数字与坐月子完全相关。随着经济重启，无助感会逐渐消失。”

“salutopreunarianal”概念
本研究的第二个发现有利于经济复苏，这是更积极的。事实上，如果乐观情绪半途而废，那么关于韧性、自我效能、适应能力和与自己一致地采取行动的能力，甚至与赋予自己的行为以意义并承担责任的愿望有关的问题的答案它们的后果证明，在禁闭期间，企业家的这些特征明显增加。
“这些变量满足商业领袖的两个基本功能，即‘解决问题’和‘创造意义’，并构成我所说的健康资本。” 它定义了一种意志的法令。”但研究人员能够衡量，拥有这种资本的人不仅更健康，而且表现出最好的创业成果。一项研究再次证明了心理学可以在经济领域发挥的基本作用，并证明了著名的格言：想要就是能够！
* MRM (UM, 佩皮尼昂大学 VIa Domitia, 蒙彼利埃商学院)