六月，一年中最明媚的季节，满眼绿意，繁花盛开，碧空如洗，生机盎然，我们又迎来了六月新的课程。

2021年6月26日课程，我们邀请到了清华大学马克西主义学院邹广文教授和中国人民大学商学院仲理峰教授。

企业文化企业竞争力

企业文化与企业竞争力，是一种体现人本主义管理思想的管理方法，是企业长期生产经营活动中形成的以全体成员共同价值观为基础的思想观念和行为观念的综合，而价值观和新年核心竞争力是企业开发独特产品、发展独特技术和发明独特营销手段。

邹广文老师

邹教授从两个层面分享企业文化：

为什么要有企业文化？

企业文化的意义是什么？

总体来说，五年企业靠机会，十年企业靠老板，百年企业靠文化。企业文化可以用来引领企业的发展，对社会关系也起到了正向的促进作用。

企业文化作为一种亚文化，是从属于管理文化的一个子概念，它是企业在长期的生产经营实践中所创造和形成的、具有本企业特色的精神。包括企业形象文化、企业行为文化和企业精神文化。其中企业精神文化构成企业文化的核心内容。

企业文化的追求目标是：培育高效能的企业经营团队，以实现价值共守、精神共通、情感共流和命运共担。

在课程的最后，邹老师提出了思考题：

企业文化建设的意义是什么？

为什么说文化重在化人？

一千个人心中有一千个哈姆雷特，相信大家都有不同的思考，欢迎大家在留言区分享自己心中的答案。

战略人力资源管理

2021年6月27日，战略人力资源管理，是组织为达到战略目标，系统地对人力资源各种部署和活动进行进化和管理的模式，是组织战略不可或缺的有机组成部分，是人力资源管理最重要的组成部分之一。

仲理峰老师
主要内容:

1.识：正确认识人力资源

2.用：有效使用人力资源

3.育：合理开发人力资源

4.留：充分激励人力资源

“财以人聚，业以人兴，吸纳人才才是真正吸纳财富，缺乏人才又不重视人才，即使积累了一定财富也不会长久。”

所有的光芒，需要时间才能被看到，所有的幸运，都是努力埋下的伏笔。现在的努力是为了未来走更远的路，看到别人看不到的风景。希望大家保持学习，努力提升自我，以梦为马，不负韶华！