商界女性：国际MBA的作用 商学院和雇主的共同努力可以产生强大的影响。在过去十年中，关于女性在商业和领导力方面的话题受到越来越多的关注，而且肯定从未如此重要。从商业教育中的可用机会到工作场所的性别平等和同工同酬，讨论的范围尽可能多样化。

在谈论女性专业人士的工作生活和她们担任领导角色的旅程时，重要的是要剥离层次并深入了解。商学院吸引女学生的方法、学习环境，以及学校和雇主为缩小性别差距而采取的集体战略，都在对话中占有一席之地。

女性的 MBA 后商业环境
尽管并非所有事情都能做到完美，但可以肯定地说，当今女性领导者面临的商业环境仍有改善的空间。我们以商学院毕业生的薪资统计为例。获得国际MBA 文凭通常会导致男性和女性的工资显着增加。然而，根据一项对商学院校友薪酬水平的全球研究，男性受访者毕业后的平均薪酬（76%）高于女性同行（63%）。
然而，可能有一种更细致入微的方式来看待结果。正如《金融时报》报道的那样，“性别薪酬差异部分反映了 MBA 毕业生工作的行业。” 例如，该研究发现，金融行业的女性人数超过男性，但该领域的男性平均收入比女性高 60%。另一方面，尽管从事科技工作的女性雇员较少，但科技行业的性别薪酬差距要小得多。
这些观察告诉我们，除了简单地比较工资之外，可能还有更重要和更复杂的讨论。商学院和雇主需要共同努力改善生态系统，并为女性在领导层和所有行业提供令人兴奋的新机会。双方都采取了自己的措施来解决女性在商业角色中的处境。大学通常采取的一个好的方向是使课程多样化，并尝试招募更多偶数的男性和女性。商学院认证机构 AMBA 的数据最近显示，中国和香港的学生群体在性别方面最为均衡。截至 2017 年，在这些目的地攻读 MBA 的班级参与者中几乎有一半是女性。

更多关于商学院的作用
专业人士选择去商学院的原因各不相同，但一旦他们这样做，就会发现一些有意义的模式需要观察。人才管理网站Relocate Global引用的一项研究发现，在获得 MBA 学位时，女性比男性更有可能在 25-29 岁之间。有趣的是，对于 35-44 岁的人来说，这种模式发生了逆转，因为 MBA 毕业时这个年龄段的男性代表似乎多于女性。
结果应该揭示了很多关于来自不同人口圈的商学院候选人的决策过程。“与女性毕业年龄相关的调查结果表明，她们更有可能在职业生涯的早期攻读 MBA，可能是在家庭承诺之前，或者因为她们觉得自己更不可能走得更远， ”威尔道斯说，研究和AMBA 洞察力经理 商学院和雇主都需要考虑 MBA 选择的多个阶段，以及他们不仅在男性和女性之间，而且在社会其他群体之间的差异。
专业人士在职业目标和动机方面也难免有自己独特的偏好。Relocate Global 编辑 Ruth Holmes 引用的 AMBA 报告得出的结论是，女性 MBA 毕业生相信自己有能力改变社会，并强烈依赖她们的领导技能来做到这一点。然而，很少有女性受访者认为她们在获得 MBA 学位后比男性更适合自己创业。事实上，在谈论当今女性在商界可获得的机会时，创业主题尤其重要，因为 MBA 可以帮助她们掌握在新企业中取得成功所需的技能。根据福尔图纳招生部的说法。

女性在商界和商学院的下一步是什么？
诚然，在尝试改善全球女企业家的领导之旅时，需要考虑许多因素。许多公司和商学院已经迈出了正确的第一步——加入对话并表明他们渴望为这个共同目标而合作。正如记者 Seb Murray 告诉Find MBA网站的那样，顶尖大学在组织各种招聘活动和提供经济援助方面投入了大量资金，以吸引更多女性进入 MBA 体验。考虑到过去一年来一些美国机构的申请减少，这一努力对于美国 MBA 市场可能尤其重要。
为女性商业领袖提供更多机会并改善她们的工作经验与限制性别陈规定型观念齐头并进。《哈佛商业评论》今年早些时候发表的一项研究调查了 2015-2017 年 MBA 课程中使用的案例研究中的性别刻板印象。该论文的作者花时间为渴望挑战这一点的商学院教师列出了一些简单的建议。回顾所使用的语言、去除陈规定型语言并教学生自己识别陈规定型观念是加强案例研究的极好方法。“作为教育工作者，我们的目标应该是让来自不同性别、种族、国籍、年龄或社会地位的学生将自己视为领导者，或者以真实而非刻板的方式了解与他们不同的领导者， ”研究作者补充道。由于案例研究是 MBA 课程中必不可少的学习工具之一，因此必须使用为读者编写的示例。
整个故事的结论是，只有当所有利益相关者都参与讨论时，才会发生变化。重要的是要承担起为过去可能没有的人增加职业机会的责任。