雇主最看重的国际MBA技能有那些？ 团队合作、解决问题或分析思维——最重要的品质是什么？在选择最佳商科学位的过程中，您会发现虽然不同的课程迎合了不同的需求，但有些 MBA 技能是普遍教授的。当然，这些应该与您的具体目标和职业抱负相关。但是，了解当前的就业市场波动并牢记雇主会看重某些技能也很重要。

雇主高度追捧的软技能
每年，《金融时报》(FT) 都会对招聘 MBA 毕业生的国际公司高度重视的素质进行总结和分组。他们在 2018 年 9 月发布的最新调查结果显示，所谓的软技能——也更难以衡量和教授的人际关系素质——是雇主最看重的。示例包括在团队中工作以及与来自不同背景和文化的人一起工作的能力。无论您最终从事的行业和工作角色如何，出色的团队合作都是公司成功的核心。解决复杂问题的能力是另一项软技能，被调查的雇主认为是 MBA 学习期间需要掌握的非常重要的技能。
研究生管理招生委员会 (GMAC)进行的年度研究还表明，国际组织寻找具有良好软技能的 MBA 新员工。在他们 2016 年的报告中，员工融入特定组织文化的能力被列为最理想的特质。与英国《金融时报》的调查结果类似，团队合作和产生影响的能力是最受欢迎的 MBA 技能的前三名。第二年的结果是相似的，软技能胜过技术性更强的硬技能。

硬技能也受到赞赏
毫无疑问，团队合作、决策和解决问题是所有商业专业人士和领导者都应该培养的特质。然而，这并不意味着拥有技术技能在您的求职和整个职业生涯中毫无用处。根据 2018 年英国《金融时报》的报告，一些雇主也非常看重编程和数据处理等特定硬技能。“在毕马威，网络安全或数据分析咨询团队职位的申请人应精通 Python 和 R 等编程语言以及 Tableau 等数据可视化工具， ”英国《金融时报》编辑 Patricia Nilsson 强调说。
同样，马斯特里赫特管理学院(MSM)（荷兰）报告称，雇主对拥有数据科学和分析知识的 MBA 和硕士生越来越感兴趣。虽然在你的简历/简历中展示这些可能是一个优势，但这完全是为了将技术掌握与软技能相结合。MSM 的招生和职业服务经理 Hermina Kooyman 指出，没有另一个就行不通。

行业特定差异
无论它们在确定雇主认为哪些有价值的方面有多大用处，重要的是要对这个主题稍加研究。为什么？因为对您的技能和能力的看法始终取决于上下文。与其他地区相比，世界某些地区的招聘人员可能更喜欢某种特定品质。一个行业可能更需要同样的质量，而其他行业可能需要完全不同的技能。
这就是彭博工作技能报告派上用场的地方。2016 年，彭博社要求招聘人员选出他们认为“最重要”的五项技能和“最难找到”的五项技能，然后将他们的答案跨行业进行比较。例如，虽然定量技能在消费者和医疗保健行业的公司中排名非常低，但它们在能源和金融行业中被认为更重要。
再举一个例子——在咨询和技术领域，超过 50% 的受访公司将创造性地解决问题视为一项重要品质。相比之下，在能源和交通领域运营的组织中，只有不到 30% 将创造性地解决问题视为他们在 MBA 毕业生中寻找的一项基本技能。

另一个特定于环境的因素是公司规模。上述 2016 年 GMAC 报告确立了“小公司比大公司更看重建立外部网络的能力和团队内部的价值”，而大公司更看重“领导潜力和使用数据讲故事的能力” 。”

地区差异
最后但并非最不重要的一点是，位于不同国家和地区的雇主可能对他们在 MBA 毕业生库中寻求的技能表现出不同的偏好。根据 GMAC 报告，美国和亚太地区的公司更看重行业内的工作经验（招聘人员的行业部门），而欧洲雇主在招聘时更看重工作经验的长度（三年或三年以上） . 位于南美洲的公司指出语言技能是招聘时最重要的属性。
在研究和选择要申请的潜在 MBA 课程时，牢记这些行业和地区偏好是明智的。他们教授的技能和能力最终将决定您在 MBA 后的职业生涯中将如何发展。