数字化如何成就商业未来 MBA 经历如何构建新技能，使领导者能够接受更加数字化但矛盾的是也更加人性化的业务？

如今，时间似乎过得很快，如果我们想跟上它的步伐，就应该努力预测变化。当我们谈论 MBA 教育时尤其如此。在考虑选择 MBA 课程时，您将确保它适合您，而且它会为您提供一系列能力和技能，让您跟上现代商业趋势。

悖论或标准
每个人都应该牢记的主导趋势是当代商业悖论：技术越多渗透到我们的日常生活和业务中，情感、创造力和沟通技巧等人类内在品质就越受重视。因此，未来的商业领袖应该以这种自相矛盾的方式将技术能力和技能与纯人性化的方法结合起来——参与、激励和激励。商学院如何让高管们跟上最新趋势？

丰富的技术
“如今，没有一个行业不受数字技术兴起的影响，也没有一个经济部门在不久的将来会幸免于难。但商业领袖需要明白的是，成功的数字化转型方法应该是系统的，从商业角度来看是有充分理由的。这种转型不仅影响公司的 IT 部门”，巴黎 HEC 商学院EMBA 项目“数字化转型”专业学术总监 Albert Meige 说。（法国），到 Advent Group。如今，管理人员和业务战略家不仅需要采用技术来保证速度和效率，还应该能够预测技术将如何改变各自的行业。IRC 研究所执行董事 Grace Zata 证实了这一点。在她看来，许多高层管理人员缺乏对技术革命及其影响的深入了解，这阻碍了他们为经济 4.0 中的业务发展做出战略决策的能力。
对于正在考虑攻读 MBA 的经理来说，这一切意味着什么？他们应该关注哪些知识，以便更好地了解数字化转型并能够在这种环境下更有信心地管理他们的公司？通常，一般管理层并不建议在特定领域拥有全面的专业知识。尽管如此，管理人员必须具备财务、人力资源、战略规划等所有高层管理学科的能力，以便他们能够根据每个领域专家的建议做出战略决策。这些学科构成了每个国际 MBA 课程的核心。
MBA 课程以多种方式为管理人员提供数字化技能和思维方式。如今，初级学术和实践教育与大数据、网络安全、机器学习、人工智能、金融科技、IT、数据科学与决策、数字化转型和管理等专业选修课齐头并进的情况越来越普遍。经济 4.0。每个 MBA 学生都可以根据自己的特定职业需求、业务部门、远见卓识以及他们在“人类技术”范围内的个人舒适区，自行选择优先考虑的内容和技术培训的数量。

人才的稀缺
在关于人类与数字技术、人工智能 (AI) 和机器人未来共存的恐惧和希望、讨论和鼓舞人心的信息的背景下，突出的主题是人们越来越期望管理者应具备卓越的人类素质。就像古希腊哲学家第欧根尼寻找诚实的人一样，如今，情商、同理心、激励和参与的能力、创造力、创新和人际交往等软品质仍然是管理和商业领导力中最有价值的品质.
其原因可以在全球不断变化的工作场所动态中找到。以前从未有过这么多不同的世代在同一个工作场所共存。劳资关系从来没有出现过如此多样化的情况。如今，管理者应该能够平等地重视和参与年轻而大胆的技术官僚的能量，以及那些处于职业生涯中期或中期的人的经验和智慧。全球人口老龄化和合格人才短缺往往需要新的战略，如内部培训和劳动力输入。这就是技术的用武之地，它使有时分散在全球各地的团队可以远距离工作，以及比固定劳动合同更灵活的雇佣关系。
变化背后的另一个驱动因素是来自 Y 世代（出生于 1980 年代或 1990 年代初期的人）的压力。这一代人中的一部分人已经进入了企业界的管理层，其他人则将精力投入到实现自己的商业理念上。职场未来学家 Karie Willyerd 在《哈佛商业评论》中写道，千禧一代“ ……想要一张通往成功的路线图，他们 希望他们的公司提供它。”早在 2013 年，Google 的一项名为 Project Oxygen 的内部审查就表明，管理者最看重的品质是指导员工进步的能力。尽管励志演说家和组织顾问 Simon Sinek 认为这种期望是“父母的错误”和千禧一代被误导的教养的结果，但这种期望已经存在，无法改变。如何处理它是一个天赋、原则和可能性的问题，但毫无疑问，这是当今管理者的主要职责之一。这一代人的另一个特点是追求任何商业事业背后更深层次的意义和崇高的事业。这产生了商业领袖将致力于特定事业的期望，这将释放年轻员工的能量，
在这个复杂的环境中，主动学习正在成为一种力量，使企业领导者具备所需的稳定性和对未来的清晰愿景。因此，专注于培养每个渴望成为真正商业领袖的人的个人品质就变成了一个完整的循环。

点燃正念
2017 年《金融时报》的一项调查证实，管理者的教练技能需求量很大，但供不应求。高度变革的 MBA 课程迎接挑战。商学院引导高管们提高自我意识和领导力。他们的方法和方法非常多样化——从个人发展咨询到让 MBA 学员沉浸在极端环境中以发挥他们的全部领导潜力。尽管大多数 MBA 课程侧重于管理人员自身的个人发展，而不是培训自己的员工，但让他们进入正念模式确实是一个巨大的步骤。
我们都生活在变化之中。教育是关于改变，关于积极的改变。无论有意识的领导者选择何种自我提升方法，都将使他们能够产生超越地平线的影响。永远不要停止探索和学习。这就是当今世界所称赞的，希望子孙后代也会如此。