蒙彼利埃大学：法国高等教育学徒制的兴起

自 2005 年以来，法国的学徒人数增加了一倍多，这主要归功于高等教育学徒人数的显着增加。2020 年，超过 2,700 名学生和 2,190 家公司在我们的领土上做出了这个双赢的选择。回顾一下CFA EnSup-LR 的Philippe Pierrot 和 Marie-Elisabeth Avignon 取得如此成功的原因。
“ 经验要求：2年 ”。求职信底部的这个小纸条，很多年轻的毕业生都有过苦涩的经历。但是，有一个解决方案：学习。事实上，现在几乎所有的高等教育培训都可以通过学徒制获得。“ 法律、科学、商业、环境、技术、农业食品、管理……朗格多克-鲁西永地区提供了 200 多门培训课程，” CFA EnSup-LR 主任 Philippe Pierrot 解释说。和所有的文凭有关。”
从 25 年前开始，高等教育学徒人数在过去十年中增长了 100% 以上。并且这一趋势继续得到证实：“ 当 CFA 在 2015 年创建时，我们跟随的学徒不到 1,100 名，今天我们超过了 2,700 名”，副主任玛丽-伊丽莎白•阿维尼翁宣布。在蒙彼利埃大学的支持下，CFA EnSup-LR汇集了六个实体：Paul-Valéry大学、尼姆和佩皮尼昂大学、Institut Agro-Montpellier SupAgro、École Nationale Supérieure de Chimie de Montpellier，当然还有 UM . ”学徒遍布整个领土，即从纳博讷到弗洛拉克的 40 个地点，途经尼姆、佩皮尼昂、门德、卡尔卡松、阿莱斯、贝济耶、塞特，当然还有蒙彼利埃 ”指定的菲利普•皮埃罗。

学徒的双重生活
与为不适合学习的年轻人保留的学徒制的老式形象相去甚远，高等教育学徒制需要选择它的学生有很大的动力。“ 那些走上这条道路的人知道，他们必须付出比传统学生更多的东西。他们将拥有与初始培训相同的课程，相同的内容，相同的考试，同时在公司学习他们的课程 “董事解释说。并且文凭的成功率为95％。
为了让他们能够过上这种双重生活，教学团队会根据每项活动的具体情况和时间表进行调整。“ 在某些部门，例如会计，学徒在年终评估时必须完全可用”，玛丽-伊丽莎白•阿维尼翁 (Marie-Elisabeth Avignon) 解释道。
因此，学徒身份需要成熟和严谨，但具有许多优势。除了支付工资让那些没有多少经济来源的人可以学习外，与初始培训相比，该设备还允许年轻人从额外的技能中受益。他们还构成了一个专业网络，将促进他们的融合。“ 只有 6% 的学徒在毕业六个月后还没有找到工作。在专业执照和硕士以及工程学院毕业时，我们接近 100% 的插入率 ”，菲利普•皮埃罗 (Philippe Pierrot) 宣称。一旦到位，他们还将更快地承担责任。

一个双赢的合同
在实践方面，学徒合同与雇佣合同完全一样。它由学徒和公司两方签署，根据相关文凭，有效期从六个月到三年不等。“ 学徒享有与公司任何其他员工相同的权利和相同的优势，例如相互保险或餐券。CFA 支持他们寻找雇主和合同的行政管理，  “菲利普•皮埃罗强调说。法律规定了最低工资上限，但公司当然可以超越这个上限。最后，后者承诺通过任命学徒硕士来监督学生。
今天，超过 2,190 名雇主与CFA EnSup-LR 合作，代表各种类型和规模的公司。虽然其中 60% 在 Occitanie，但 CFA 还与法兰西岛、PACA 等的公司合作。学习不仅限于私营部门，学术界、税收、职位或医院也招聘学徒“ 这是一个非常有效的招聘前系统，它允许公司获得新技能，其中一些技能是他们无法负担的。这真的是一个双赢的局面 ”，Marie-Elisabeth Avignon 宣称。

教育变革的推动者
如果半工半读培训的实施需要教学团队非常积极的参与，那么借助公司年轻人的反馈，也可以开展培训。由CFA EnSup-LR 团队的 25 名成员支持的演变。“我们在培训实施期间和培训期间都在那里为教学团队提供支持。我们是公司的纽带，我们全年都在为他们提供建议 ”，Philippe Pierrot 总结道。一个MOOC作为以及研讨会也可在CFA网站上。继续学习学习什么。