硕士研究生如何获得一封优秀的推荐信？
一封出色的推荐信可能是您最终获得理想的教学职位或在您想要的研究生课程中获得一席之地的唯一最重要的手段。虽然您可能认为所有的推荐信都是一样的，但您应该做一些准备工作，以便获得最好的推荐信，从而获得理想的工作或接受。

你应该问谁

无论是您的第一个教学职位，新的教育旅程的开始，还是您只是想换个环境，向合适的人请教推荐信至关重要。如果事实上这是您第一次寻求开始教学生涯，那么从一位值得信赖的大学教授那里开始是一个不错的起点。选择一位您认同的教授，该教授了解您的工作习惯和对成为教育工作者的热情。

假设您想进入硕士课程或正在寻找课堂职位。如果您以前有过与孩子打交道的经验，最好向雇主索取一封推荐信，重点是您与孩子及其父母的互动。如果您的其他工作经历不涉及与孩子一起工作，那么也许请您的雇主写下您的主动性、领导力和职业道德。

您最好的参考和建议很可能来自相关的本科课程或您在学生教学期间的实地考察。您的合作老师和大学观察员将是完美的建议，因为他们将观察您的实际教学以及因此而发生的学习。

如果您已经是老师或辅助专业人员（老师的助手），那么您应该询问了解并见证您的教学的同事。这可能是一名合作教师、社会工作者、语言病理学家或任何其他知道您在教孩子时的有效性的认证工作人员。

最重要的是，您必须询问直接观察过您的教学的管理员。这可能是校长、助理校长，甚至是课程主任、双语主任或学监等学区管理员，如果这些专业人士中的任何一位遵守了您的指导的话。在寻找新的教学职位或申请研究生课程时，最好有至少三封推荐信。

何时寻求推荐

何时要求推荐信的时机与您将向谁要求推荐信同样重要。同样，如果您正在寻找您的第一个教学职位，最好询问您的合作老师、大学教授，甚至是校长或副校长，如果她/他在学生教学期间观察了您的指导。你应该在完成实地考察之前询问这些人，因为你知道一封好的推荐信需要一些时间来写。一个人完成推荐信的最佳时间是三周。出于这个原因，当您的学生教学经验还剩一个月或在您想要的研究生课程的申请截止日期前几个月时，这是要求推荐信的最佳时机。

如果您是一位正在寻找新教学体验的现任教师，您需要提前与您的校长联系并尽快通知他/她。您寻找新的教学职位会影响大楼的人员配置，校长们最早在一月份就开始计划下一年的人员配置。给管理部门足够的时间来为您要离开的职位找到最合格的老师被认为是专业精神。让管理员在短时间内找到老师被认为是不专业的，并且可能会影响她/他为您写的推荐信的质量。

如何索要推荐信

无论您要求谁写推荐信，在要求推荐信时稍作准备都会有很长的路要走。如前所述，教授、教师和管理人员需要时间给你写一封高质量的信，因为他们忙于作为教育工作者或管理人员的日常工作。

将部分工作从他们的盘子中解脱出来的最佳方法是提供一份您希望推荐作者在信中包含的荣誉的要点列表。项目符号列表可能包括您领导或参与的任何俱乐部、您执教的运动和/或您因学术或社会成就而获得的任何奖项。您认为招生办公室或招生学区认为“超越”您在以前的职位或学习成为一名教师期间对您的期望的任何内容都适合添加到此项目符号列表中。可以这么说，现在是你自吹自擂的时候了。不要害怕分享这些赞誉，因为它们可能会让别人读你的推荐信而不是别人的推荐信。

你如何问并不像你问推荐信的人和时间那么重要。但是，有一些提示可能有助于了解如何提问。首先，也是最重要的，做你自己。分享你为什么要寻找新职位或研究生院经历的故事。说实话。自信地说。如果您要询问当前的雇主，请务必分享您对当前职位的享受程度以及它如何使您成为今天的教育工作者。确保不要问教授、同事或管理员何时明显压力过大或太忙。最后，感谢作者支持您作为教育工作者和未来研究生的职业生涯。