MBA技术管理：薪资和要追求的角色

对于希望展示他们在企业领导方面的知识和经验的专业人士来说，工商 管理 硕士学位仍然是主要目标之一。在 MBA 课程中追求专注可以进一步定义个人兴趣和专业知识。
例如，高科技管理专注于现代数字连接企业中领导者采用的工具和流程。技术本土雇主是当今最令人兴奋的公司之一，包括快速崛起的初创公司和行业领先的巨头。
通过学习与技术融合的企业运营方式有关的课程，MBA 课程参与者可以在毕业后在该领域寻找工作。在这些企业中等待 MBA 毕业生的职位可能会带来引人入胜的职责和丰厚的薪水，值得研究。

MBA技术管理：按角色划分的薪资和职责
潜在的 MBA 学生很自然地会问他们在以后的职业生涯中可以从事哪些类型的工作。工商管理学位课程中的课程使学习者具备领导职位所必需的领导能力和决策能力。
专注于与高科技领域快速发展的数字原生公司相关的概念，为 MBA 毕业生增加了将他们的能力应用于当今一些最雄心勃勃的企业的机会。通过将复杂的新技术概念的知识与良好管理的基础知识相结合，专业人士可以定制他们的简历和经验，以满足这些组织的需求。
高科技公司提供多种类型的管理职位，以下三种是经验丰富的 MBA 毕业生可以胜任的工作类型的很好例子。

1.信息技术经理
信息技术经理是一个在过去几十年中变得越来越重要的职位。虽然 IT 曾经是更传统的组织结构中的一个支持部门，但它已经涵盖了企业所做的一切。
在高科技领域，这项工作对日常运营尤为重要。许多在数字时代成立的公司完全在线存在，作为直接交付给客户的应用程序或服务。如果这些公司的 IT 部门无法满足需求，这些组织将非常容易受到攻击。
协作技术帮助企业在内部组织他们的团队，而客户服务解决方案则在公司与其受众之间架起了一座数字桥梁。监督 IT 部门并保持关键任务系统运行是 IT 经理的工作，而成功实现这些目标对于公司的整体健康至关重要。
美国劳工统计局解释说，计算机和信息系统经理、IT 经理和 IT 项目经理的相关头衔都涉及为其雇主规划和指导数字计划。这些职责需要很强的决策能力。管理人员必须审视公司的问题，并通过技术构思解决问题的方法。

信息技术经理职责
高科技公司 IT 经理的日常职责包括监督技术工具和人员。作为 IT 部门的经理意味着为该团队配备人员，并为技术员工分配日常任务和任务。
BLS 表示，IT 经理通常是专业的。一个给定的组织将有一名高级 IT 官员负责处理安全性，而另一名负责确定新技术对公司的适用性，另一名负责管理和培训组成 IT 部门的人员。在较小的公司中，管理级别的职位通常会更少，从而为具有适当经验的员工提供更多的挑战和机会。
IT 经理的职责表明，科技公司的领导者必须有双重关注。这些员工需要具备强大的人际交往能力来管理部门内的人员并向最高管理层推销投资，同时还需要具备硬技术技能来选择和监督合适的新项目。

信息技术经理平均工资
IT 经理的工作通常伴随着丰厚的薪水。PayScale 报告称，截至 2021 年 5 月，信息技术经理的平均基本工资为 88,768 美元。将多年经验投入到 IT 管理职责中的领导者可以提高薪酬，前 10% 的 IT 经理年收入超过 134,000 美元。
IT 经理应该做些什么来增加他们的收入潜力？根据 PayScale，了解重要的技术工具非常有价值，例如平台即服务部署、大数据分析解决方案和人工智能算法。智能数据使用是当今员工的主要关注点，掌握最常见的技术框架也是如此。
与 IT 经理更高的薪水相关的一些顶级技能与技术没有直接关系，它们包括业务战略和投资组合管理。IT 概念和企业基础之间的这种结合反映在以技术为重点的 MBA 课程的课程中。

2. 技术项目经理
当今天的公司针对内部解决方案或面向客户的产品推出新的技术项目时，他们需要人们在这些工作中发挥带头作用。这就是技术项目经理的角色。正如 PayScale 解释的那样，这项工作可以将高度具体的技能（例如实施和测试代码）与内部和外部供应商的大量沟通和协作结合起来。
在当今技术密集的环境中指导项目从绘图板到部署需要广泛的技能和镇定的性格。TPM 必须将这些特征摆在桌面上，为新计划设定预算和截止日期。
技术项目经理是与技术项目经理密切相关的职称。TPM 行业思想领袖 Priyanka Shinde 描述了不同之处：虽然项目经理将专注于具有有限时间表的单个项目，但项目经理将同时协调许多项目，每个项目都反映了实现主要公司目标的某些方面。

技术项目经理的职责
技术项目经理的工作以跟踪处于不同完成状态的许多项目为基础。今天，当一家高科技企业着手为其受众推出系统或服务时，技术项目经理将负责并确保负责该工作不同方面的各个团队的表现符合预期的标准和截止日期。
虽然 TPM 不是在任何时候充当特定项目员工的直接主管的人，但仍然需要与沟通和协作相关的软技能。今天雄心勃勃的技术项目涉及协调内部和外部的许多团队，以帮助创造抛光的成品。
敏捷方法在当今数字优先的高科技企业中很常见。这种快速发展的项目风格涉及频繁的会议以设定目标和审查进度。虽然不直接领导这些会议，但项目经理必须监督所有会议并让他们朝着一个统一的最终目标前进。

技术项目经理平均工资
完美的协调和技术知识的结合，使一个优秀的技术项目经理需要时间和精力来发展。公司明白这是一个值得高薪的职位。PayScale 报告称，截至 2021 年 5 月，TPM 的平均基本工资为 125,140 美元。前 10% 的技术项目经理收入超过 164,000 美元，这表明该职位的上限非常高。
根据 PayScale，最有可能增加 TPM 收入潜力的技能反映了深入的技术和法律知识。例如，这些领导者最需要的能力是网络安全能力，其次是监管合规专业知识。网络架构、软件开发和大数据分析方面的知识也可以帮助技术项目经理取得成功。
虽然 TPM 已经是组织内的高级职位，需要多年的经验和强大的教育才能达到，但仍有晋升机会。PayScale 指出，高级项目经理的角色可以进一步扩大 TPM 在公司中的影响力。这些工作是具有技术头脑的员工在管理能力上取得成功的方式。

3. 人力资源经理
高科技行业的人力资源部门需要强大且适应性强的领导者，他们可以保持企业合规，员工参与不断变化的领域。推动敏捷初创公司和尖端科技公司的商业模式通常是实验性的。对于受过良好教育和经验丰富的人力资源经理来说，将人力资源最佳实践应用于这些组织可能是一个挑战，也是一个机遇。
人力资源主管的角色比现代商业中几乎任何其他职位都需要更多的人际交往能力。人力资源经理必须准备好入职新员工、带头开展培训工作、保持合规和舒适的工作环境、监督纪律、分配福利等等。
在当今科技主导的商业环境中成为人力资源领导者可能是一把双刃剑。虽然专业人士可以使用最新最好的技术工具，并可以利用这些部署来追求他们的战略目标，但他们还必须处理快速变化和不集中的人员配备情况：例如，一些初创公司可以在他们投入市场之前很久就打入各自的市场企业级人力资源部门。

人力资源经理的职责
根据劳工统计局的说法，人力资源经理的重要工作是连接高层管理人员和公司其他部门。这意味着当骚扰或包容性等重要问题出现时，人力资源领导者应该准备好与其他管理人员协商。
人力资源经理还必须指导人才搜索、面试和招聘流程。明智和公平地招聘是业务的关键任务领域。配备最新技术的人力资源部门的任务是寻找更好、更有效的方法来发现人才，同时保持基本的公平。
在过去几年出现的越来越远程和虚拟的工作环境中，各种公司的人力资源经理不得不在他们的日常工作流程中添加技术工具。当员工不在同一地点时，让他们保持参与、快乐和完成任务是一项挑战，但通过协作解决方案的正确组合，这是可能的。随着全球大流行加速推动远程操作，这种对分散劳动力的关注比以前更加成为人力资源领导层的核心。

人力资源经理平均工资
2020 年 5 月进行的最新 BLS 薪资调查显示，人力资源经理的年薪中位数为 121,220 美元。这些职位中收入最高的 10% 的专业人士的收入超过 208,000 美元。人力资源主管薪酬最高的行业是专业、科学和技术服务垂直行业，为 138,030 美元。属于这一类别的尖端和高科技公司可以成为人力资源经理候选人的利润丰厚的雇主。
管理人力资源部门是一项具有稳定增长前景的工作。BLS 报告称，从 2019 年到 2029 年的十年间，人力资源经理的职位将增加 6%。这高于所有职业预测的 4% 的增长。BLS 补充说，对人力资源经理的需求因公司而异。在未来几年取得成功的企业将需要扩大其人力资源业务，以反映其不断增加的劳动力。

MBA高科技管理专业的详细信息
希望在高科技组织中担任管理职务的专业人士可以通过多种方式积累经验。例如，当进入在线MBA课程时，他们可以增加一个高科技管理浓度。
在东北大学 D'Amore McKim 商学院，高科技管理专业旨在突出通常适用于数字化先进公司的问题，从法律必须到人事问题和财务复杂性。这可以帮助区分候选人，表明他们不仅适应了管理领域，而且特别准备好与技术部门打交道。

除了核心 MBA 课程外，还有三门与高科技管理相关的选修课程，每门课程都代表了当今这些组织面临的一系列特定问题和关注点。集中包含的课程包括：
• 高科技公司的创业融资：资金是科技行业任何成长型企业面临的主要优先事项之一，它可以将成功的初创公司与发展较慢的竞争对手区分开来。了解创业的细节是从具有更一般知识的求职者中脱颖而出的一种方式。
• 虚拟、恶性团队：建立和领导高绩效团队：技术部门的人事管理通常涉及敏捷策略、虚拟劳动力和更复杂的问题。在这种情况下获得最佳表现需要特殊技能，正如本课程所教授的那样。
• 商法、公司治理和知识产权战略：开发新技术可能意味着要解决棘手的知识产权问题。对于财富与其主要产品直接相关的年轻初创公司而言，具有商法和知识产权教育背景的管理候选人可能会被证明是有前途的员工。

在全职工作的同时获得 MBA 学位不仅仅是一种可能性。随着 100% 在线学习模式的日益突出，这已成为获得更多管理知识和主题专业知识的良好途径。D'Amore-McKim 商学院使用数字课程提供由专家教师指导的高质量学习体验，所有这些都对全职工作的学生有意义。
顶级企业管理工作的需求量很大，尤其是在高薪和令人兴奋的领域，例如先进技术。如果获得 MBA 学位已成为展示领导力和决策核心概念能力的流行方式，那么增加特定行业的专注度可以让候选人进一步区分自己。