MBA职场：首席运营官薪酬和职业道路

最高管理层是任何组织中最重要的级别之一。它由了解组织核心能力并影响所做的每一个重大决策的高级管理人员组成。
首席运营官 (COO) 是 C-Suite 必不可少的企业高管之一。作为监督企业日常运营职能的个人，他们的专业知识和行动对于公司的成功至关重要。让我们进一步了解 COO 的平均工资、职责和职业道路。

CEO vs. COO：有什么区别？
首席执行官、首席财务官、首席营销官和首席运营官都是高级管理职位，虽然听起来相似，但角色却截然不同。经常混淆的两个职位是首席执行官和首席运营官。原因很容易理解，因为两者都是同样重要的职位，负责监督整个组织的关键职能。
但是，首席运营官的工作在公司内的职责和等级不同。招聘网站 Indeed 解释说，关于这两个角色，首先要了解的是他们在组织中的职位。虽然两者都是最高管理层的一部分，但 CEO 是公司中最高级和最高级别的执行官。首席运营官被认为是二把手，总是向首席执行官汇报。
他们的角色也不同。Indeed 将首席运营官的职位描述为“业务管理架构师”。这些高管拥有协调预算、制定战略、降低风险和管理成本以确保公司发展的决策权。总体而言，首席运营官专注于业务的内部运营。他们不断评估绩效，委派任务，并就如何改进业务提出建议。
另一方面，CEO 会做出影响公司短期和长期未来的顶级决策。他们直接监督高层企业战略制定，并可以将任务委派给其他高级管理人员，这在大公司中尤其常见。他们的一些共同职责包括制定和执行公司战略、咨询董事会以及与利益相关者就组织的健康和未来进行沟通。
CEO 和 COO 对组织的成功都至关重要。他们不同的角色确保公司设定可衡量、可实现的目标并采取必要的行动来实现这些目标。

首席运营官薪资期望
作为组织高层的一部分，首席运营官的薪水中位数是相当大的。根据 PayScale，全国首席运营官平均工资为 144,327 美元。但与许多其他工作一样，首席运营官的生活和生活成本会影响他们的薪酬。
Indeed 进一步细分了首席运营官的平均工资，发现美国该职业收入最高的五个城市是：
1. 印第安纳波利斯：179,939 美元
2. 芝加哥：159,980 美元
3. 纽约：157,163 美元
4. 华盛顿特区：153,715 美元
5. 圣地亚哥：128,012 美元
首席运营官的基本工资可能在 120,000 美元到 150,000 美元之间，具体取决于他们所在的位置和组织的规模。与其他高管相比，他们的薪水颇具竞争力。平均而言，CEO 可以充分利用任何 C 级官员，因为该职位的起薪通常在 156,000 美元左右，但在表现良好的组织中可以达到 300,000 美元甚至 700,000 美元。在某些情况下，CEO 的基本薪酬以百万计。作为二把手，COO 通常在组织中的薪水次之，其次是首席财务官、首席信息技术官、首席营销官等。此外，CEO 和首席运营官还有其他重要的薪酬机会，包括现金奖励和股票奖励。

首席运营官的资格和技能
首席运营官是公司的领导者之一，有权做出战略决策。承担如此多的责任意味着该职位需要严格的资格和技能。
许多雇主在首席运营官中寻找的第一件事是他们的教育背景和在相关组织中的多年经验，这将在后面更详细地讨论。然后，他们评估应聘者的硬技能和软技能，看看他们是否符合职位的要求以及公司的需求。
根据 The Balance Careers 的说法，这些是COO 候选人必须考虑的一些技能，并在他们的工作中表现出色：
领导力：作为最高管理层的重要成员，首席运营官必须能够有效地管理、领导和监督团队，以确保优化运营。获得 MBA 学位可以帮助希望成为高管的个人通过实践课程和体验式学习来磨练他们的领导技能。
战略：在领导力之后，战略思维是首席运营官最重要的技能。他们必须在广泛和细化的层面上了解组织的工作流程，以了解可以在哪些方面进行改进以提高效率。这需要对新的观点、创造力和时间管理技能持开放态度。
管理：这包括许多不同的技能。从决策到授权，首席运营官需要知道如何管理团队。这还包括强大的时间管理技能，因为首席运营官必须快速做出决策和委派任务，并且足够灵活以适应变化和调整战略。
沟通：首席运营官必须具备执行级别的沟通影响技能。他们不仅领导和激励内部团队尽力而为，而且还需要经常与利益相关者沟通。了解如何与多元化的员工和利益相关者团队建立共识非常重要，这需要强大的谈判和调解技巧。
除了这些技能之外，首席运营官还应该对主要业务运营有深入的了解。从财务和营销到供应链，拥有成功使用或管理这些工作流程的记录对于雇主来说是非常可取的。

如何成为首席运营官
首席运营官的职业道路需要结合教育、经验和认证。成为首席运营官首先需要的是学位。Indeed 解释说，许多组织都需要商业或相关领域的学士学位，重点是管理。
但是，由于执行职位所需的专业知识，因此该职位首选工商管理硕士。高级管理学位向雇主表明申请人具有商业运营的基础知识和上述通过课程磨练的技能。
此外，必须在组织运营的行业或领域拥有相当长的任期。人们普遍认为，首席运营官应该有至少 15 年的经验，其中有 5 年担任高级管理职务。理想情况下，首席运营官已经通过公司级别的工作获得了这个职位的资格。内部招聘高管职位让雇主放心，因为他们了解申请人的优势和劣势、技能和公司的业绩记录。同样，公司内部的某个人可能已经与 CEO 建立了专业的工作关系，这可以顺利过渡到新角色。
在为该职位寻求外部聘用时，申请人必须展示他们在该领域的工作经验以及令人印象深刻的作品集和专业推荐信。在这种情况下，很可能一个组织正在从外部寻找首席运营官，因为它想要一个全新的视角，所以对于申请人来说，在面试中强调他们关于领导力的经验和想法很重要。在国际组织中申请这个利润丰厚的职位也是如此。
最后，这个角色需要考虑一些认证。虽然不是该职位的要求，但从认可的课程中获得运营管理方面的正式认证可以帮助将潜在的首席运营官候选人与其他申请人区分开来。每个首席运营官可能都有自己独特的职业道路，但这些是他们可以采取的一些一般步骤来确保担任高管职位。

MBA是必不可少的
获得工商管理硕士学位可以帮助有抱负的首席运营官开始担任执行职务。获得 MBA 级别的专业知识可以帮助开启行业中的新机遇或公司内部的增长。
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