硕士研究生学位助力经济衰退期职业生涯转型
经济衰退给求职者和雇员带来了关于高等教育重要性的痛苦提醒。在那些黑暗的日子里，失业的幽灵一直困扰着没有受过多少大学教育的工人，但它在很大程度上让那些拥有学士和更高学位的人幸免于难，至少在美国是这样。当恢复期到来时，对拥有研究生学位的工人和求职者给予了更好的奖励。
趋势很明显。硕士学位可以帮助您度过经济衰退。
乔治城大学教育与劳动力中心 (CEW) 对 2007 年 12 月至 2010 年 1 月的经济衰退期间以及 2010 年 1 月至 2016 年 4 月的复苏期间的美国就业情况进行了研究。其报告《美国的分崩离析》 : 有大学和没有大学，”说经济衰退后的经济在接受过大学教育的人和没有接受过大学教育的人之间有着明显的区别。在经济衰退后的六年内，美国创造的 1160 万个工作岗位中，有 1150 万个是受过大学教育的求职者，剩下的只有高中文凭。
经济衰退对只有高中文凭或更少文凭的员工和求职者的惩罚比对大学学历的员工的惩罚更大。在它取消的 740 万个工作岗位中，有 560 万个工作岗位是高中文凭或以下的工人。拥有副学士学位或一些大学学历的工人失去了 180 万个工作岗位。那些学历较高的人在经济衰退期间几乎没有失业。

情况说明
• 在经济衰退后的六年（2010-2016 年），美国学校文凭持有者只获得了 80,000 个工作岗位，仅略高于他们在经济衰退期间失去的工作岗位的 1%。
• 研究生在复苏期间增加了 840 万个工作岗位，但在经济衰退期间他们并没有遭受太多的失业。
• 受过一定大学教育的工人获得了大多数“好工作”。
• 拥有硕士及以上学位的工人不仅在经济衰退期间增加了 253,000 个工作岗位，而且在复苏期间又增加了 380 万个工作岗位。
• 88% 直接与商学院合作的公司计划在 2016 年招聘 MBA。

更高的学历，更好的工作
在经济衰退后的六年里，学校文凭持有者只获得了 80,000 个工作岗位（仅略高于他们在经济衰退期间失去的工作岗位的 1%），而副学士学位持有者获得了 310 万个工作岗位。经济复苏的最大受益者是拥有更高学位的候选人，他们获得了 840 万个工作岗位，尽管他们在经济衰退期间并没有遭受太多的失业。受过一定大学教育的工人也获得了大部分“好工作”——年薪约为 53,000 美元的全职工作，并享有医疗保险等福利。
当然，CEW 报告指出，受教育程度较低的求职者的工作岗位减少并不是新趋势。经济衰退和复苏只是凸显了大学教育的重要性。要在以技能为基础的现代经济中找到工作，大学教育是必不可少的。
然而，对于所有大学学位持有者来说，工作恢复并不是一帆风顺的。曾经用来保证工作的学士学位。不再。现在，对于许多工作来说，硕士学位是必不可少的，而不是装饰性的成就。
在经济衰退期间，人们注意到学位持有者重返学校的趋势。精明的年轻男女认为，如果他们不得不等待经济衰退结束，他们可以利用这段时间获得研究生学位，并在经济衰退结束后成为更好的工作候选人。根据美国人口普查局 2014 年的一篇博客文章，2008 年至 2013 年间，研究生人数增长了 18%，拥有专业或博士学位的人数增长了 20%。
在为经济衰退的结束和就业市场的复苏做准备方面，他们似乎做得很好。经济衰退可能已经消灭了拥有学士学位的工人所拥有的 66,000 个工作岗位，但经济复苏增加了 470 万个此类工作岗位。硕士及以上学历的工人不仅在经济衰退期间增加了 25.3 万个工作岗位，而且在复苏期间又增加了 380 万个工作岗位。

持续的趋势
CEW 报告称，为拥有硕士学位或更高学位的候选人和工人提供更多、更高报酬的工作趋势始于 1950 年代之后，并且仍在继续。这是由于技术进步和行业能力的增长，也因为操作的复杂性越来越高，这需要工人拥有更多的知识和技能。
CEW 研究发现，自 2007 年 12 月以来，管理职位，包括承担战略决策和运营决策职责的职位，增加了 160 万个，超过其他类别的职位。在这些管理职位中，有 130 万个职位属于具有学士或更高学历，占大学学历持有者获得的所有工作的 16%（高于其他职业类别）。
在 2010 年 1 月至 2016 年 1 月的复苏期间，咨询和商业服务招聘了 250 万个职位。其中 200 万个职位由具有学士学位或更高学历的候选人获得。有趣的是，在经济衰退之后，这个行业的工作岗位比以前更多。
经济衰退和复苏期间的经济变化加速了劳动力的结构性变化，这迫使行业雇用更多受过大学教育、技术和技术能力强的工人，而不是仅具有高中文凭的蓝领、非技术工人。CEW 研究指出，这些蓝领工人的工作恢复几乎不存在，影响了他们从下层进入中产阶级的进程。
因此，包括 MBA 在内的研究生学位已成为职业发展的基本资格，这也是研究生院报告入学率较高的原因之一。管理研究生招生委员会 (GMAC) 企业招聘人员调查报告发现，与商学院直接合作的公司中有 88% 计划在 2016 年招聘 MBA，比 2015 年的数字高出 8 个百分点。
与 2015 年相比，亚太和南美更多的公司计划招聘更多的管理硕士和金融硕士毕业生。他们和欧洲的公司也打算招聘更多的会计硕士毕业生。

对于那些注册 MBA 的人来说，还有更多好消息：89% 的公司计划在 2016 年参加校园招聘计划，而 2015 年这一比例为 85%；在全球范围内，54% 的公司计划以通货膨胀率或更高的速度提高 MBA 的起薪；美国企业提议将 MBA 的平均起薪从 2015 年的 100,000 美元提高到 2016 年的 105,000 美元。
MBA毕业生的就业机会在很大程度上取决于他们商学院的招聘地区。然而，24% 的公司表示他们将招聘需要额外法律文件（如工作许可或 H1-B 签证）的候选人，28% 的公司表示他们将考虑招聘此类候选人。这将为 MBA 学生在全球多个地点开辟就业机会。
GMAC 在 2016 年 2 月和 2016 年 3 月进行了调查，发现咨询、制造、技术和金融行业的公司比其他行业的公司更愿意接受需要签证的候选人。
作为对美国、英国、法国、德国、中国和印度的 1,282 家公司进行的“一般人口雇主调查”的一部分，GMAC 发现中国 70% 的公司，印度 66% 的公司，美国 52% 的公司， 39% 的法国、38% 的英国和 35% 的德国计划在 2016 年招聘 MBA。
对于一些非 MBA 研究生来说，未来也很有希望。超过 25% 的企业招聘人员正准备招聘拥有供应链管理硕士学位（主要是制造、技术、产品和服务领域的公司）、数据分析硕士学位和市场营销硕士学位的候选人。
数据分析和市场营销硕士课程的毕业生平均起薪预计为 85,000 美元，高于管理和会计硕士课程的毕业生。根据 GMAC 的数据，供应链管理和金融专业的研究生平均起薪约为 75,000 美元。

实习
实习通常为 MBA 和其他研究生的全职工作铺平道路。GMAC 报告称，2016 年，67% 的公司计划为 MBA 学生提供实习机会；23% 的公司将为非 MBA 学生提供实习机会。2015 年，为 MBA 提供实习机会的公司中有 57% 聘用了一半以上的实习生担任全职职位；在邀请非 MBA 实习生的公司中，有 38% 的公司为超过一半的实习生提供了全职职位。
Jobscan 博客中的一篇文章指出，研究生可以做一些事情来增加他们找到工作的机会：在学校参加讲座和研讨会；利用机会在会议上发表演讲；毕业后与教授和同行保持联系；并参加校友团体活动。
硕士学位可能会对您的个人资料产生一些影响。然而，在加入研究生行列之前，最好对攻读硕士学位进行成本效益分析。考虑一下学费是否会成为负担，以及下班时间是否会影响你的职业前景。