国际MBA学生的求职面试技巧
有个笑话，当面试官问求职者为什么要到位于海边城市的招聘公司工作时，他毫不犹豫地回答说：“我想在这里工作，因为我真的很喜欢去海边玩沙！”
当然，专业的招聘人员会支持一个更合适但不那么丰富多彩的回答，“我钦佩并认同你的公司目标，我觉得这个职位会给我机会来提高我现有的技能并开发新的技能。”
但在本文讨论有用的求职面试技巧时，我们应该从头开始。因此，如果您愿意，这是第一个提示或基本规则：提前约 15 分钟到达面试。迟到总比没有好。
面试时，记得跟人打招呼，进行眼神交流，礼貌地交谈。永远不要轻率地试图不恰当地开玩笑以缓解紧张情绪。穿着专业，坚定地握手，进行眼神交流，尊重个人空间。

国际MBA学生的求职面试技巧
练习题示例和答案
说清楚
作为一名国际候选人，您可能会因为急于取得好成绩而倾向于说得太快。通常，您可能不被理解，面试官可能会要求您重复您所说的内容。这可能会让你更加紧张。
专家指出，应聘者在面试时说话慢一点并不构成犯罪，甚至更可取。目标应该是清晰、简洁和有说服力的。
面试官说，国际候选人似乎更多地面临这个问题，尽管他们可能和国内候选人一样雄辩。

邀请面试官
有时，在工作面试中，你可能会发现自己飘忽不定，没有听面试官的意见和回应。这主要是因为您担心下一个问题或您对上一个问题的回答有多好。
走开会迫使你要求面试官重复她的问题。因此，请仔细聆听，但也要让面试官提出问题以进行澄清和补充信息。

准备好闲聊
面试是严肃的事情，好吧，但面试官可能会创造一个轻松的时刻，你应该对此做出适当的回应。
由于文化或性格特征，一些候选人无法在闲聊时让自己热身，可能会让自己和面试官尴尬或制造尴尬的沉默。在这些情况下，可能需要快速思考与面试官建立联系。
您可以自己制作一些轻松的时刻。一个例子是面试官问候选人是否想要一杯茶。候选人说：“谢谢，但我刚在家里喝了自己特制的茶，里面有姜、柠檬和一些秘方。”
应聘者的这种闲聊尝试为面试定下了愉快的基调，同时也让自己看起来很有趣。
另一种进行闲聊的方法是，如果可能的话，事先找出你的面试官是谁，并对她进行一些研究。你们有共同点吗？如果你这样做了，抓住你们之间的共同点。
但是，不要给人留下跟踪狂的印象。例如，不要说“我在你的个人 Instagram 上看到你喜欢纸杯蛋糕”。我们谈论的是机智和微妙。
你可以通过询问面试官他最喜欢公司的哪一点，或者公司是否组织非正式活动（例如出城旅行）来进行一些“专业的闲聊”。这也是你面试公司的机会。

做你的研究
作为一名国际 MBA候选人，你无疑会足够聪明，可以在面试前研究一家招聘公司。了解公司的价值观、主要参与者、最近的事件、客户、产品，如果可能的话，采访你的人。
您还应该尝试熟悉面试过程中可能出现的与行业相关的单词和短语，尤其是如果公司的业务与您的专业领域没有直接关系。

谈谈你的成就
在攻读 MBA 的过程中，你一定遇到了许多自信而能言善辩的同学，并克服了一些你自己不想要的谦逊，但你可能仍然带着过去的一些文化课，即谦虚的重要性。然而，在包括美国在内的许多国家，谈论你的成就并没有什么罪过。
事实上，您应该这样做。但是你可以学会表达自己的成就，而不会显得傲慢。准备一份要点清单并练习与朋友交谈，直到您听起来积极自信。

三分法则
请记住，大多数人很难清楚地记住三点以上的内容，尤其是在紧张、正式的情况下。
因此，在准备面试时，尽量只挑选三个简历亮点、三个你应得这份工作的主要原因，以及你可以为公司增加价值的三种方式。

分享您的国际经验
离开家乡去另一个国家攻读MBA等要求很高的课程并不是每个人都能做到的。因此，您应该重视自己在正式环境中使用母语以外的语言进行有效交谈的能力。
您可以关注您的跨文化沟通技巧以及与来自不同背景的人合作并适应新环境的能力。
作为外国学生，你也会有独特的经历，你可能有机会与面试官分享。如果你做得好，你可能是最有趣的候选人之一。

两个关键问题
求职面试中最重要的两个问题是第一个问题和最后一个问题，专家指出。
第一个问题和答案占据了面试的前两分钟，当面试官对你是否是一个好的候选人有直觉时。
最后一个问题和答案是你留下积极、持久印象的机会，因为你所说的可能会在面试官的脑海中停留更长时间。
通常，第一个问题是“介绍一下你自己”。现在，面试官几乎不指望你解释你的简历。隐藏的问题是“我为什么要认为你适合这份工作？”
国际 MBA 毕业生可以说：我是一名刚毕业的商学院毕业生，对数据分析有着浓厚的兴趣。我攻读 MBA 的具体目的是追求我对消费者行为和营销的兴趣。我作为国际学生的经历使我能够与不同城市的不同团队合作。我还可以使用我的自信和说服技巧来扮演领导者的角色，我觉得我在我的三个实习中证明了这一点。我是足球队的队长，从学生时代起就开始弹吉他。我相信我可以将同样的纪律带到我的工作中。
即使您觉得自己足够了解自己，也要为这个问题做好准备。谈谈你的长处和短处。请记住，您的沟通技巧也在接受测试。
最后一个问题通常是“你有什么问题要问我们吗？”
你可以问：“可以帮助某人在这份工作中取得成功的三大技能是什么？” 或“你能描述一下这个组织的工作文化吗？” 或“如果被选中，您希望我在这份工作的最初几周或几个月内取得什么成就？”
在面试结束时，你应该感谢面试官，并询问招聘流程的下一步。

其他可能的问题
“你知道五年或十年后你要去哪里吗？” 在这里，您应该阐明您的目标以及您计划如何实现它。也谈谈你的梦想。表明你可以努力实现它们。
“你做过自己的SWOT 分析吗？” 这个问题旨在评估您的专业、技能和工作精神。
“你能给公司带来什么？” 突出你的优点，但也要塑造你的缺点，以免它们对你的候选资格产生负面影响。
“为什么是我们？” 如果你做过研究，你可以说出你对这家公司感兴趣的原因。您将熟悉其人员和业务。喜欢事实胜于奉承。你能用CEO在演讲中说的话吗？您能否就公司的业务方面提供有价值的见解？
为什么这个工作/这个城市？如前所述，热爱海滩和在沙滩上嬉戏不会在这里切开太多的冰。说明所提供的工作将如何为您提供学习和成长的机会，并向您提出新的挑战。
“你能为这份工作带来什么？” 即使您没有所需的特定资格，您仍然可以提及您在实习或兼职工作中学到的技能。突出您的可转移技能，例如沟通技巧、技术能力和分析能力。
“你最大的优势/劣势是什么？” 提及与所提供工作相关的优势，例如组织能力。至于弱点，说实话，但要说出你是如何克服它的，例如，通过参加在线课程来提高技术技能。
其他问题包括你如何发展你的主题和一般意识，你喜欢阅读什么，你如何管理你的学习曲线，你是否担任过团队领导或成员，你对团队努力的贡献，你是否是一个有趣的人等.

棘手的问题
使用行为面试技巧，面试官可能会询问您在工作中遇到的危险情况，必须完成的具体任务，完成任务所采用的技能以及结果如何。
解决问题的问题可能是指您作为团队领导或成员所面临的危机以及您如何解决问题。例如，假设您的团队负责为新员工制定培训计划，对于受训者是单独培训还是小组培训存在分歧。您通过在所有团队成员的支持下做出决定的非正式午餐上讨论解决了这个问题。
“告诉我你的一个项目进展不顺利，以及你如何处理后果”或“你最大的失败是什么，你从中学到了什么？” “你如何解决与同行/主管的冲突？如果你老板的指示违背了你的原则或道德，你会怎么做？”
记住要展现你在困难情况下表现出的机智和镇定。你需要自信，但你觉得结束冲突的最好方法是使用你的人际交往技巧和达成共识。
如果您以前曾受雇，您可能会被问到为什么要辞掉那份工作。永远不要批评你以前的公司或同事，而只说你正在寻找新的挑战和机遇。

签证问题
虽然雇主询问您的移民身份是违法的，但他们可以询问您是否有在美国工作的工作许可以及您是否需要签证担保。
全面了解您在国际学生身份下的工作授权选项，并适当自信地回答问题。如有必要，请准备好解释您的工作授权选项以及公司在促进招聘方面的作用，因为并非所有招聘人员都精通它们。
公司改变了他们的签证担保规则，你必须澄清你面试的公司是否提供担保。
不要浪费时间去追求一家没有赞助的公司，而不是追求一个明确赞助的公司。
诸如您的年龄、您是否已婚、您是否是美国公民、您的宗教信仰和出生地等问题对于美国雇主来说都是非法的。您可以尝试不引人注意地转移此类问题，或者给出诚实但自信的答案，例如“我的配偶支持我对我的职业的兴趣”。

熟能生巧
当您为重要的一天做准备时，请记住，练习往往会得到回报。准备好熟练地回答至少十个问题。
在家人和至少一些能够提供建设性批评的朋友面前参加模拟面试和练习。记录你的表现，看看你是否放松、自信和热情。了解您的大学职业中心如何为您提供帮助。


在 COVID-19 期间管理在线 MBA 招聘
随着冠状病毒影响 MBA 生活的方方面面，我们很想知道顶级商学院如何帮助他们的学生应对后 COVID 时代在线招聘的挑战。
我们与乔治敦大学麦克多诺商学院 MBA 就业中心助理院长莫琳•卡彭特取得了联系。

MCB： COVID 如何改变了公司招聘 MBA 学生的方式？
Maureen：大流行开始后，雇主迅速转向完全在虚拟环境中进行招聘。
作为回应，我们在秋季学期开始之前为所有学生创建了一个“虚拟招聘峰会”。它持续了 4 天，以虚拟网络、面试、招聘会和缩放礼仪等主题为特色的学习课程。
我们聘请雇主和学生领袖作为会议的共同领导者，以确保真实性和有效性。因此，我们的学生已经准备好在虚拟环境中作为顶尖人才竞争全职和实习职位。
虚拟招聘将继续存在；也许不是 100%，但肯定是一种具有成本效益的替代方案，可以覆盖更广泛的受众和更多样化的候选人。
例如，传统的社交活动和雇主介绍将是虚拟和面对面的混合，而众所周知的“核心学校”概念将扩展到包括虚拟“核心学校”关系。

MCB： “新常态”对国际学生有何影响？
Maureen：今年，国际学生即使不在美国也可以参加招聘活动。随着雇主邀请多所学校的学生参加他们的虚拟活动，我们的学生比过去几年接触到更多的雇主。
该大学一直在跨项目合作，以增加我们国际学生的职业规划。虚拟环境有助于扩展服务，因为它消除了以前存在的空间限制。

MCB：国际学生可以做些什么来最大限度地提高他们找到工作的机会？
Maureen：在招聘周期的所有阶段，学生都需要能够向潜在雇主阐明他们的附加值。我们的团队与每个学生密切合作，讲述他们的故事并突出他们的可转移技能。
这是一年中我们将注意力转向“及时招聘”的时候。在面对面和在线招聘环境中，该过程是相同的。
学生们首先刷新他们的目标公司名单，然后立即重新激发他们的网络努力。通过这样做，他们准备在 3 月初申请全职职位和实习，从而在 5 月取得成功。

视频面试技巧
雇主可以通过电话或视频电话进行第一轮面试。这里有一些处理它们的技巧。先视频通话。
照顾好周围环境：将自己置于具有专业外观的环境中，避免身后的墙壁海报等个人物品。提前与吵闹的邻居交谈。
看起来不错：永远不要衣冠楚楚地打电话——你可能不得不起床去做一些事情，并且可能会暴露自己。洗个澡，穿上你最好的商务装。阅读男性和女性的求职面试着装规范。
了解您的设备：与朋友练习一次或两次通话，以熟悉硬件和软件。您不想在面试期间摆弄设备。放置网络摄像头，使其从最佳角度向您展示。
不要看着自己，而是看着镜头：避免继续欣赏出现在屏幕一角的自己的照片的诱惑。看看相机和面试官。
坐直，说话清楚：如果坐直，你会自然放松，对面试不那么焦虑。说话清晰，语气沉闷，不要大声喊叫。
比起非语言，更喜欢口头交流，因为在视频通话中可能无法捕捉到面部表情和手势。


电话面试技巧
• 找一个安静的地方进行交谈。
• 准备好你的简历、求职信和工作描述。
• 随身携带一个记事本以记下要点。
• 站起来，如果你感到舒服，因为你可能会感到不那么紧张。
• 微笑; 即使你的面试官看不到你，如果你微笑，你的声音会更好。
• 说清楚。
• 在谈话结束时感谢面试官。