专业人士寻求EMBA高管教育的首要原因是什么?

惯性可以是一种强大的力量——当我们对某个工作、职位或公司感到满意时，改变方向可能会非常困难。
Ivy Exec 最近对他们的全球专业社区（90% 高度重视教育机会）进行了关于高管教育的调查——他们对不同 EMBA 课程的看法、他们在这些课程中进行选择的动机以及促使他们参加课程的因素。

但是对于今天 考虑进行高管教育的专业人士来说，有一个动力超越了竞争：渴望扩大自己的专业和个人广度。
令人惊讶的是，追求高管教育的最不引人注目的动机是那些你可能认为会成为如此重要决定的主要驱动力的因素：失业，以及对职业发展停滞不前的挫败感。即使是对加薪的渴望也没有解决我们的受访者在未来一年左右寻求高管教育的前三个原因——所有三个最重要的动机都与个人进步的渴望和学习的愿望有关。

在渴望扩展自己的专业和个人广度之后，对新知识的渴望以及对新挑战的渴望填补了人们考虑高管教育的三大动力。但当受访者的答案按性别划分时，出现了一个有趣的差异。虽然男性和女性都选择个人和专业提升作为他们追求高管教育的首要原因，但第二大动机却出现了分歧。男性更有可能追随对新知识的渴望。另一方面，女性更有可能受到教育机构的大牌教员或特别引人注目的课程的激励。
尽管可能的薪水上涨并不是最大的动力，但受访者透露了他们对 EMBA 究竟能带来什么样的提升的一系列期望。大多数男女受访者预计工资将上涨 21% 至 34%。近 70% 的 36 至 40 岁受访者预计 EMBA 后的薪资涨幅将超过 20%。同样，虽然薪水不是追求 EMBA 的最大动力，但超过 75% 的受访者将更高的薪水列为他们在完成 EMBA 课程后期望的职业发展的首要类型。改变行业的灵活性在 EMBA 后期望列表中排名第二。

用 18 世纪诗人亚历山大•波普的话来说： “没有期望的人有福了，因为他永远不会失望。” 不幸的是，EMBA 毕业生在完成课程后看到的实际工资和奖金增长与我们受访者的希望并不完全一致——但现金增长仍然令人印象深刻。根据 EMBA 委员会进行的 2012 年退出研究，项目参与者在开始学习和完成 EMBA 期间的工资增长了 16.3%。