出现以下三大现象说明您需要开始EMBA高管教育了

在大多数工作场所日复一日的狂热中，要知道何时该退后一步并重新评估您的技能组合的真正潜力可能会很困难。这不是您是否精通当前工作的问题，而是您可以通过进一步丰富和发展达到什么高度的问题。如果你正在权衡你的选择，这里有一些重要的迹象表明，可能是时候回到课堂——无论是在线还是亲自——进行高管教育。

1、你不知道该做什么
听起来很简单——甚至是陈词滥调。但不要将忙碌与参与混为一谈。你可以应付一个拥挤的 80 小时工作周，但仍然很无聊。出于某种原因，大多数美国工人表示对工作不满意。更令人担忧的是，2013 年盖洛普民意调查发现，52% 的美国工人既不致力于也不热衷于他们的工作。更糟糕的是，另外 18% 的人表示他们“积极脱离”并完全退出。那么，当不到三分之一的美国员工实际上每天醒来时眼睛炯炯有神、尾巴浓密地去上班时，这里的利害关系是什么？你的职业轨迹。
归根结底，你要找到一种方法来参与你的工作。对许多人来说，这条路可能是通过高管教育。研究表明，学习和好奇心会刺激大脑功能，甚至提高你的记忆力——最终为你的大脑奖励中心充电。因此，这不仅关乎你在课堂上获得的技能以帮助你表现得更好，还关乎情绪和精神上的提升，可以帮助你在工作中更加投入和投入。

2、不确定接下来会发生什么
30年任期、单一公司单一角色的时代已经基本过去。现在——正如 Sheryl Sandberg 在Lean In中所说的那样——一个成功的职业看起来更像是一场“丛林健身房争夺战”，而不是线性爬上公司阶梯。
但是知道接下来在那个职业丛林健身房中挥杆的方式可能会令人生畏。通过掌握一套新技能或了解您所在行业以前未知的领域，您可能会点燃新的激情或激起可以引导您走向正确方向的兴趣。

3、担心未来的工作
你是办公室聚会的生命，也是新员工加入公司的首选导师。你擅长自己的工作，并且被广泛认为是领导者。这一切都很好，但你暗中怀疑你的工作在未来十年内可能会过时——而且退休不会很快到来。
市场波动几乎动摇了每个行业，随着技术的发展，一个世纪以来可以赚钱的传统工作现在正在被淘汰。更不用说行业转变正在导致收购和整合，这可能会使您更难为您的特定职位提出理由——当其他人可以承担您的任务而另一个人独自一人时。
保持相关性对于保持公司的创新驱动力至关重要——但从全球和战略角度思考行业的关键需求永远不会过时。花时间通过高管教育来追求扩展的技能可以让你对你的公司或行业有一个新的看法，这将使你对未来的目标过于重要而无法缩小规模。
最终会有各种各样的原因——包括个人的和专业的——可以决定你目前是否适合进行高管教育。但在一个理所当然地痴迷于增长的经济体中，选择通过专业发展来丰富自己可以积极地向您的公司和您的客户传达您自己的未来目标也在增长。