研究生面试中最常见的十个问题
尽管我们怀疑这项调查是否非常可靠，但它确实让我们了解了面试时需要注意的关键问题，并准备好答案。
当然，有时会以稍微不同的格式提出问题。例如，“你为什么想要这份工作？” 有时被表述为“你为什么想成为一名会计师/社会工作者/记者？”

1. 你为什么想要这份工作？
最可预测的问题之一，非常重要！您需要证明您已经研究过雇主，并将您对雇主的了解与引导您申请的技能和兴趣联系起来。例如，一家小型公关机构的受访者可能会说：
“我总是准备好承担责任，并认为这种规模的公司会更快地实现这一点。小公司也有机会与客户和同事建立更密切的工作关系，我从过去的工作经验中发现，这让组织更有效，工作更令人满意。”
尝试找到一些雇主引以为豪的特定特征：他们的培训、他们的客户群、他们的个性、他们的公众形象等。对于非常小的组织来说，这可能并不总是可能的，但你也许可以从中学到一些东西面试官的性质。

2. 你有什么问题吗？
在面试结束时，你很可能有机会向面试官提出自己的问题。
• 保持简短：可能还有其他受访者在等待。
• 询问工作本身、培训和职业发展：而不是假期、养老金和季票贷款！
• 提前准备一些问题：可以把这些写下来并参考你的笔记来提醒自己你想问什么。
通常情况下，在面试过程中，你记下要问的所有要点都会在你进入这个阶段之前被涵盖。在这种情况下，您可以做出如下回应：
采访者：嗯，这似乎涵盖了一切：你有什么想问我的吗？
受访者：谢谢：我写了一个笔记，想问一下你们的评价体系和专业考试的学习安排，但我们之前已经讨论过了，我真的觉得你已经涵盖了我现在需要知道的一切。
你也可以利用这个机会告诉面试官关于你自己的任何事情，他们在面试期间没有提出，但你的跌倒对你的申请很重要：
不要觉得你必须等到此时才提问——如果提问的机会似乎是在面试过程中自然而然出现的，那就抓住吧！请记住，传统的面试是一种对话——有目的的。

您可以问面试官的问题示例
这些只是一些想法——你当然不应该试图问他们所有的问题，事实上最好根据你的情况和你正在接受面试的工作制定你自己的问题！确保您已经仔细研究过雇主，这样您就不会询问您应该已经知道的信息。
• 毕业生有固定的培训时间吗？
• 我看到可以转换工作职能——这种情况多久发生一次？
• 您是否派您的经理参加外部培训课程？
• 我将在哪里工作——这个工作职能是否只位于……？
• 新毕业生在这个地区找到住宿有多容易？
• 毕业生的表现多久评估一次？
• 这个工作职能的典型职业道路是什么？
• 你能告诉我更多关于你的培训计划的细节吗？
• 我会在一个团队中工作吗？如果是这样，这些团队的组成是什么？
• 这家公司毕业生的营业额是多少？
• 使用我的语言有哪些可能性？
• 这份工作的旅行/流动性要求是什么？
• 您如何看待这家公司在未来五年内的发展？
• 您如何形容这家公司的氛围？
• 您在这个组织工作的个人经历是什么？

3. 描述一个你领导团队的情况。
这是基于能力的问题的示例。许多研究生职位都涉及人员管理，您需要计划、组织和指导他人的工作，并激励他们完成任务。面试官需要评估您与其他人的关系如何，您在团队中扮演的角色以及您是否能够专注于目标和目标。
概述整个小组的情况、你的角色和任务。描述出现的任何问题以及如何解决这些问题。说出结果是什么以及你从中学到了什么。示例可能包括制作戏剧或音乐作品；大学的一个小组项目；商业游戏或年轻企业计划或在快餐店担任团队负责人。
这一点，以及雇主认为对工作中的有效表现至关重要的其他技能，应该在工作描述或毕业生手册中突出显示——所以要随时准备好举例说明你已经证明了这些品质的情况！虽然您的示例应表明团队和任务的性质，但您需要关注自己作为领导者的角色以及导致您担任/被提名担任该角色并帮助您成功的个人品质。