什么是单向视频面试？
让我们从一个简单的问题开始—— “你认为任何招聘人员的主要目标是什么？”
十分之九的人会说—— “为每位候选人提供平等的机会，并在他们做出的决定中保持公平。”
如果你进一步探究并询问他们是如何实现的，你会得到一个一致的答案——“预先筛选他们”。

对于外行来说，预筛选只不过是在实际面试候选人之前对其进行评估的过程。
如今，大多数公司在直接面试之前都会进行预筛选。过去，它是通过电话完成的。然而，这种类型的预筛选提出了一个有趣的挑战。许多候选人要么错过电话，要么无法很好地回答招聘人员的问题，因为他们会全神贯注于他们的工作。
这意味着招聘人员在不知道他们是否合适的情况下就淘汰了候选人。
输入单向视频采访 - 对上述挑战的简单解决方案。

单向面试如何运作？
在此，面试官将列出他/她希望向候选人提出的所有问题，并将其提供给单向视频面试软件。考生将获得预先定义的时间表，以视频格式回答这些问题。他们可以在方便的时候回答问题。一旦他们提交答案，他们将直接进入招聘人员的收件箱，他们可以分析答案并决定候选人是否可以进入下一轮。

为什么要进行单向视频采访？
视频采访的一种方式提供了无数的优势，例如 -
所有利益相关者的灵活性
无论可用资源如何，组织都可以同时面试多个候选人。招聘团队可以随时查看提交的视频。同样，候选人有足够的时间来准备和回答问题，只要他们有时间。

候选人不再有不必要的旅行
组织因为候选人不能出差面试而错过某个职位的顶尖人才是很常见的。没有人愿意仅仅因为他们不适合而在第一轮中被拒绝数百英里。单向视频面试消除了这个问题，因为候选人可以在家中舒适地参加单向视频面试。下一轮只要求完美契合，其余部分消除不必要的旅行。
现在已经涵盖了好处，让我们看看招聘人员提出的一些典型问题 以及一些有用的单向视频面试技巧。

流行的单向面试题
以下是您可能期望招聘人员提出的一些常见的单向视频面试问题。

说说你自己
这是一个经典的问题，是大多数采访的一部分。现在，在回答这个问题时，您可能有很多话要说。但请记住保持简短（最好少于 30 秒）。为特定角色和公司量身定制答案。您可以提及您最近的经历、该职位的资格以及您感兴趣的原因。

5年后你在哪里看到自己？
这个问题背后的基本思想是了解你的职业规划，你是否适合公司的未来计划。当你回答这个问题时，说明这份工作将如何帮助你在你的职业道路上，以及你希望从中学到什么。

为什么是这家公司？
这个问题将帮助招聘经理了解您对职位和公司的兴奋程度。通过这种方式，他们会弄清楚你是否真的对加入公司充满热情，或者你只是在寻找另一份工作。表达并解释你最喜欢公司的什么——可能是工作文化、增长前景，甚至是在那里工作的人。

包起来
对于候选人来说，单向视频面试是来自天堂的真正甘露。它让他们有机会以最小的障碍申请他们梦想中的公司。他们可以随时回答问题，他们有足够的时间准备，更重要的是，他们不再需要为了参加面试而奔波数英里（不知道他们是否合适）。另一方面，单向面试是招聘人员一直在寻找的“解决方案”，可以为合适的工作挑选合适的候选人。对所有人来说都是双赢的。