帮助你找到第一份工作并完成面试的9个技巧
又到了一年中的那个时候——全国各地的大学生都在忙着寻找工作和实习。
在Covid 大流行期间，招聘速度放缓，这使得过去几年的毕业班变得非常艰难。但 2022 届的就业市场看起来不错：根据全国大学和雇主协会的数据，雇主计划从 2022 届招聘的应届毕业生比 2021 届多 27%。而且，根据劳工部最近的一份报告，美国经济中的总体职位空缺数量超过 1100 万个。

“现在，它看起来很棒，”夏洛特北卡罗来纳大学职业中心执行主任帕特里克•马德森在最近的一次采访中告诉当地 NBC 分支机构 WCNC。“全国范围内的工作岗位比毕业生多……我看到很多学生拿到了多个offer。”
话虽这么说，如果你想找到你梦想的工作，你必须聪明一点。你必须做你的研究，建立网络，做好准备，并且能够清楚地告诉招聘经理你想要这份工作的原因，还有你带来了什么。这里有一些技巧可以帮助您找到工作并完成面试：

1.利用你大学的资源
通常，找工作最重要的部分可能是弄清楚从哪里开始寻找。最好的开始方法是弄清楚你已经拥有什么。大多数大学和学院都有职业中心，这些中心可以为您提供帮助。简历研讨会、求职研讨会甚至详细说明职位空缺的电子邮件通讯等资源可能会为您打开大门，让您找到下一个机会。
大多数学校还提供招聘会——这是一次了解（并接触）许多不同公司的绝佳方式。
雪城大学 SI 纽豪斯公共传播学院职业发展中心主任凯利•巴内特 (Kelly Barnett) 表示，参加职业博览会是学生保持所有选择开放的一种方式。对于年轻的学生来说，参加并探索未来的选择是一种很好的做法。对于年龄较大的学生，Barnett 鼓励他们保持开放的心态，即使他们梦想中的公司没有来访。
Barnett 经常与招聘人员和校友保持联系，她说许多学生发现与她和其他职业顾问一对一会面很有帮助。巴内特说，一对一的会面可以让学生谈论他们所处情况的具体细微差别，反过来她可以根据每个学生过去的经历和未来的目标提出建议并促进联系。

2. 社交媒体可以成为你的朋友
幸运的是，我们生活在一个互联网资源无穷无尽的时代。LinkedIn、Indeed和Ziprecruiter等网站可以成为寻找职位空缺的重要来源，但社交媒体可以成为了解公司的重要窗口。
Barnett 说：“将公司发布的内容与其员工在采访中可能会说的话进行比较，这很有趣。”
社交媒体在一定程度上展示了公司的价值观和文化。但巴内特也警告说，雇主也可能会查看潜在雇员的页面。
“确保你在网上的足迹既有吸引力又专业，并且是你最好的版本，”她说。

3. 只征求意见
与您想工作的公司的校友或现任员工联系非常重要。
Barnett 说，在她所见的大多数情况下，学生都是通过网络获得第一份工作，而不是仅仅通过网络申请。她建议与 LinkedIn 上的人联系，并利用您学校可能拥有的任何校友名单或团体。

如何写简历以获得你想要的工作
但是你如何保持谈话的随意和真实呢？巴内特说，关键是寻求建议——而不是工作。
“你不能要求别人为你做某事，”她说。“总是来寻求一些建议，比如，’你对申请实习计划有什么建议吗？或者你愿意和我谈谈你的背景和经历吗？首先要针对个人。”
她说，使用这种方法使接触感觉像是一个完整的人，而不是达到目的的手段。而且，与寻求工作相比，寻求建议的要求要轻得多，尤其是当他们可能不了解您以及您带来什么时。

4. 发展关系
“谈到网络，我怎么强调个性化都不过分，”Barnett 说。“如果你想想你在生活中创造的任何不是你出生的关系，你就会因共同的事情而联系在一起。”
因此，无论您是在写求职信、面试还是只是提出问题，都要了解电子邮件地址背后的真实人物。通过发展真正的关系，你的求职将更有吸引力、更有意义，并且很可能更成功。

5.您的网络比看起来更接近
你听说过邓巴的号码吗？根据该理论，任何给定的人一次可以与 150 人保持联系。反过来，您的密切联系也有自己的联系。这个网络为网络创造了无限的机会！
Meredith Welborn 是洛杉矶 VaynerMedia 的高级创作者，她利用网络来确保她的工作。这位南卫理公会大学 2021 届毕业生说，在她的广告项目的学校旅行中参观了 VaynerMedia 办公室后，她与她遇到的 SMU 校友和他们的同事保持着联系。到了找工作的时候，她只是伸出手。
“我真的很重视这种经历，”她谈到 SMU 的交流机会时说。“你必须愿意努力工作，但在我看来，这完全取决于你认识谁。”
因此，请查看您的学校必须提供哪些社交机会，联系并进行信息访谈以建立联系，并保持联系以发展这些有意义的关系。

6. 如何确定面试
恭喜！你有面试。现在，去做你的研究吧！
永远不要盲目参加面试——做好准备，确切地知道你要面试的角色、公司做什么以及你的问题是什么。
确定他们在寻找什么。无论您是否已与担任该职位的人进行信息访谈或研究过职位描述——通过借鉴您过去的经验，表明您具备他们所要求的技能和特质。了解是什么让您与众不同以及他们为什么要雇用您。你会给他们的团队带来什么？
个人理财教练和畅销书《我会教你致富》作者拉米特•塞西 (Ramit Sethi)提出了面试成功的三个秘诀： 1) 在回答问题时表明你已经研究过公司。2) 为高度可预测的问题准备答案。了解您的简历、目标、优势和劣势以及申请理由应该很容易回答和事先考虑。3) 确保你“传达你的关键信息。” 向雇主展示你想让他们知道的关于你的一切。

7.知道你带来了什么
你需要知道你带来了什么并且能够清楚地表达出来。但是，根据公司的类型，每次面试可能需要不同的技能和特征。所以，不要在每次面试时都采用千篇一律的方法。根据特定公司和职位定制求职信、简历和面试谈话要点。
Zebedayo Masongo 是The Grnwood的创始人，这是一个强调黑人卓越和黑人创意的媒体平台（以俄克拉荷马州塔尔萨的社区命名，该社区在 1920 年代被摧毁），他目前正在采访潜在的实习生。他说，作为一名初创公司的创始人，他有一些非常具体的需求来发展自己的业务，并且可能正在寻找与成熟公司不同的东西。当学生在寻找工作并在面试中提问时，Masongo 对不同的公司文化提出了很好的观点。
“我认为，在一家规模更大、更成熟的公司中，他们已经设置了系统，”Masongo 说。“我没有大公司拥有的系统。因此，通过我引入的第一批团队，我正在创造一种大公司已经建立的文化。”
如果您正在寻找一份具有更多探索和反复试验的工作，那么初创公司可能是一个很好的选择。Masongo 说，他希望新员工能够自我创业，并在整个过程中重视学习。

8. 你不仅仅是你的简历
你总是听到古老的忠告“做你自己”。说到找工作，那是真的！
“我认为有时简历和成绩单不能很好地反映某人的真实职业道德，”Masongo 说。他的理由是，虽然简历是展示你过去经历的好方法，但他更愿意看到一个作品集，或者你在工作中取得的成就，以及在面试中了解你。
韦尔伯恩说，她也得到了建议，让她在采访中展现自己的个性。“如果你想成为你不想要的东西，他们会看穿它，这不符合你或公司的最佳利益，”她说。
“还有一个更大的故事，”Masongo 继续说道。“我认为，简历通常会变成快照，我们会错过关于某人是谁以及他们可以为团队做出什么贡献的大局。”

9.改变你的心态
你的求职不应该是一件苦差事。这是您生命中一个激动人心的时刻，可以找到激发您灵感的机会。现在没有其他人负责。你决定你想做什么，你想在哪里工作以及如何获得它。你永远不知道你的职业道路会走向何方！因此，带着动力和决心走出去，在合适的城市、合适的公司为你找到合适的工作。
而且，如果你敲的门打不开，就出去，继续敲下一个和下一个。很多时候，你没想到的门提供了一个比你最初想要的更令人兴奋的机会！
梦想远大，利用所有可用的资源，练习有意义的网络并为面试做准备。您的机会将是无穷无尽的！