大学生如何使用社交媒体找工作
根据College Pulse的一项调查，大学生几乎每天都在使用社交媒体，但在求职时，超过三分之一的人表示他们根本不使用社交媒体。我们应该是数字原住民？！
“我不明白不做社交媒体的炒作是什么。我认为每个人都应该参与其中，”大四学生和影响者 Kahlil Greene 说。“这是未来的道路，如果你不这样做，你就会被抛在后面。”

格林在 2021 年小马丁路德金纪念日发布了他的第一个 TikTok 视频，剩下的就是历史了——从字面上看。在耶鲁大学学习社会变革和社会运动的历史后，他带着 TikTok 向人们宣传黑人文化和鲜为人知的故事，并很快获得了 130 万的浏览量。现在，Greene 拥有超过 500,000 名跨平台（包括 Instagram 和 LinkedIn）的追随者，他将在他的毕业后计划中进行交易，以从事公共教育方面的咨询工作。
“我认为这是人们没有意识到的，社交媒体无处不在，它与你想要的每一种生活方式相一致，”格林说。

在当今的工作世界中，量身定制的一页简历和求职信似乎被淘汰了。社交媒体提供了一种超越传统招聘流程的方式，无论您是否是有抱负的影响者。
根据社会招聘公司 CareerArc 的数据，到2021 年，多达92% 的公司使用社交媒体和专业网络来招聘职位。
Academia.edu 的高级招聘人员科林哈里斯说：“有一份简历很棒，没错，但每个人都有 LinkedIn。” “所以，填写吧。”
对于大多数工作来说，有像哈里斯这样的招聘人员希望看到的数据和成就需要分享。
根据LinkedIn的数据，每分钟有 3 人通过专业网络平台获得聘用。

LinkedIn 可能是在线简历的首选之地，但它不是您唯一的选择。在 Instagram、Facebook、Twitter、TikTok 和 YouTube 之间，社交媒体可用于网络、求职和职业发展的方式是无穷无尽的。
拥有近 35 年动画行业经验的托尼班克罗夫特说，他不能夸大社交媒体对个人品牌的重要性。Bancroft 在 Instagram 上拥有超过 114,000 名追随者，他于 2015 年开设了一个帐户来分享他的插图并与行业保持相关性。
Bancroft 也是 Azusa Pacific 大学动画和视觉效果项目的项目总监，他说他总是告诉学生：“真正策划你在那里发布的内容，让它成为独一无二的你。”
他的建议奏效了。

从制作 Netflix 短片到委托创作艺术品，班克罗夫特目睹了他的许多学生通过社交媒体直接联系到大大小小的项目。创建个人品牌不一定是可怕的、困难的或耗时的。你只需要做你自己。一致的帖子，一些关注和一些直接的消息传递可以大大打开大门。
电影三年级学生 Trevor Dunnigan 的看法是：“你唯一能做的就是帮助你的案子。”
事实上，近一半的雇主表示，如果在网上找不到求职者，他们不太可能打电话给求职者进行面试——这只是办公室工作。

作为查普曼大学周边电影片场经验丰富的灯光师，邓尼根也经常招聘。并且“我没有拿到某人的名片。我得到了某人的 Instagram，”他说。
只需点击某人的个人资料，从他们的主要信息流到他们的追随者标签，Dunnigan 就可以判断：这个人从事的作品的质量如何？他们工作的频率如何？我们都认识谁？
如果您不想冒玷污个人帐户或创建单独的“专业”帐户的风险，Instagram Stories 对候选人特别有用。在项目结束时发布一个 24 小时故事以感谢您的同事，或创建一个永久的故事亮点来展示已完成的项目。Highlights 位于您的简历下方和帖子上方，是您最有价值的内容的理想场所。

“实际上在洛杉矶有一家无人机公司，我最终根据他们的 Instagram Story 申请了 [to]，”Dunnigan 说。在点击发送之前，他记得当时想：“你知道吗，可能发生的最糟糕的事情就是他们没有回复我。”
邓尼根从未收到公司的回复，尽管他很高兴自己申请了。如果他没有在 Instagram 上关注这家公司，他根本不会找到机会。而且，你永远不知道——也许现在没有工作机会，但它可能会导致一些事情发生。
对于格林来说，他目前最喜欢的平台是 Instagram，“只是因为它拥有 TikTok 可以做的一切，甚至更多。”

无论您使用哪个社交媒体平台，专家都建议您关注您所在行业的影响者和页面。保持知情。向他人介绍自己。问问题。社交媒体可以帮助招聘人员发现你——它也可以帮助你发现他们。
Makena Yee 是西雅图华盛顿大学的一名大四学生。去年，她是该大学仅有的四名 TikTok“校园代表”之一。
“当 TikTok 刚问世时，人们会说，‘哦，TikTok 是为怪人准备的，’或者其他什么，但我喜欢 TikTok，因为我觉得它很搞笑，”Yee 说。“有一天，我偶然发现了这段视频，‘嘿，如果你想为 TikTok 工作，你应该完全申请’……所以我决定冒险。”

即使 Yee 作为 TikTok 代表的时间已经结束，她的风险仍在继续。
今年 5 月，作为“TikTok Resumes”试点计划软启动的一部分，Yee 发布了一段 60 秒的视频，她说这导致了超过 15 个工作询问和大约 6 个面试请求。她得到的一些回复包括：“将此 TikTok 发送给我的团队”、“雇用她！！！” 和“为他人以身作则的方式”。
TikTok 表示，在 7 月试点计划正式启动后的前 48 小时内，用户已经提交了 800 个在字幕中使用#TikTokResumes 的视频。
从一开始，作为一款内置创作工具的短视频应用，TikTok 就自然而然地为招聘人员和潜在应聘者创造了发现人才和机会的新途径。简历计划更进一步，允许求职者直接申请 Chipotle、Target 或 Shopify 等公司的工作。
提交期现已结束——Yee 不仅忙于学校、多份工作和两个自己的 Instagram 博客——尽管这位大四学生表示，如果一家公司正在寻找创造力，她肯定会再次使用她的视频简历。

任何人都可以通过遵循一些简单的提示来利用社交媒体来发挥自己的优势：
1.      拥抱工具。50 万粉丝之前，Kahlil Greene 没有设计经验。现在，他使用平台的内置功能以及 Canva 和 Bazaart 等设计应用程序自己经营三个受欢迎的帐户。当然，您不需要像格林那样成为“Z 世代历史学家” ，通过社交媒体取得职业成功。有更多的免费工具可以让职业建设比以往任何时候都更容易。

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2.      做你的研究。你能做些什么来支持你梦想中的公司已经在做的事情？寻找公司的社交媒体账户，找出你分享的价值观，并将其作为你宣传的一部分。如果您知道哪些平台在您的行业中最受欢迎，并且可以在 DM、求职信或面试情况下聪明地谈论一家公司，那么您的求职将会更加成功。

3.      建立联系。通过社交媒体与雇主建立联系展示了三个重要品质：自信、动力和开放的思想。您甚至可以联系到不会参与招聘的员工。“我亲自给很多电影摄影师发过信息，只是到处问一些小问题，”特雷弗•邓尼根说。“一个对 [他们所做的] 超级感兴趣的电影学校的孩子想听听这件事，他们会给你发一些段落。”

4.      炫耀你的成就。您的人际交往能力可能很棒，但要获得面试或正式邀请，您需要具备合适的工作技能。即使您仍在获得经验，也要在您的社交媒体页面上发布您的经验，同时弄清楚如何获得更多经验。如果您没有像 Tony Bancroft 的动画学生那样的作品集，请不要担心；使用社交媒体以任何形式展示你在任何行业的工作，都能让你受到关注。

5.      做你自己。“你可以拥有私人生活，”科林哈里斯说。如果您愿意，请坚持使用 LinkedIn，就像招聘人员在工作中所做的那样，但至少要使用 LinkedIn。 雇主不是在寻找完美的人，而是在寻找合格的候选人。以您知道的最佳方式展示自己。
开始建立您的社交媒体品牌永远不会太晚或太早。