华盛顿大学福斯特商学院混合MBA引入文化英雄奖
今年， 混合 MBA学生推出了一项新奖项，以表彰他们展示福斯特商学院 价值观的同龄人 。在每个季度末，将庆祝多达四名混合 MBA 学生，以体现以下概述的福斯特价值观。文化英雄奖是加强和庆祝混合 MBA 文化的一种方式，它表彰那些表现出良好态度、增加的比他们得到的更多并积极影响学习体验的人。

获奖者展示了 Foster MBA 的核心价值观：
1. 建立多元化和包容性的团队。 我们相信多元化、包容性团队的力量。包容、多元化的团队比任何个人集合都能产生更有弹性的思维、更好的解决方案和表现得更好。我们相信，我们的分歧是有力量的。在 Foster，我们知道并理解团队的力量不是相加的，也不是相乘的，而是指数级的。我们致力于确保听到所有声音。
2. 最大化学习成果。我们拥抱学习和成长的心态。归根结底，我们是一个相信自己和整个团队都在进步的社区。我们考虑所有的证据，我们做出明智的决定，我们尝试新的，有时是冒险的事情，而且——是的——有时我们会犯错误。但是我们下次学习如何做得更好。我们有成长而不是固定的心态，最终会带来更好的结果。
3. 作为超越福斯特的榜样。我们努力让它比我们发现它更好。我们将西雅图地区的精神铭记于心，因为我们认识到我们有共同的责任来改善世界，不仅是为了我们自己，也是为了他人。我们努力使我们的组织、我们的环境和我们的社区不仅今天比昨天更好，而且明天甚至更好。
4. 为福斯特社区 做出贡献。我们相信成为比我们自己更大的事物的一部分。我们认识到社区的重要性以及我们属于比自己更大的东西的强大理念。我们认识到我们对社区的责任以及社区对我们的责任。我们在需要时向社区寻求帮助，并免费回馈以帮助社区，以便其他人在需要时也能获得帮助。

Winter Quarter '22 文化英雄
学生由同龄人提名，并根据福斯特核心价值类别之一进行奖励。他们的提名引述如下。
Nilesh Dixit '23，类别：建立多元化和包容性的团队
“Nilesh 致力于培养多元化和包容性的团队，最大限度地提高学习成果，例如在冬季季度让远程沉浸式的人们感到被包容。他有心，并致力于 DEI，以及其他人的成功。”
“Nilesh 很好地展示了真正的 Foster 成长心态。对于他在整个项目中反复展示的福斯特价值观，我本可以勾选上面所有四个方框。”
Dave Reid '22，类别：最大化学习成果
“戴夫在学生会的角色中体现了成长心态。他认真地收集了我们团队的反馈，并将这些反馈转化为实用的、建设性的改变，从而为未来的课程改进这个项目。”
“戴夫在收集有关课程设计的所有反馈并让每个人都了解情况方面做得非常出色。我非常感谢 Dave 为我们最大限度地提高学习成果所做的辛勤工作和富有成效的工作。真正的文化英雄！”

Kiruthika Arulmozhi '23，类别：为寄养社区做出贡献
“Kiruthika 是一位勇敢而才华横溢的领导者，他在沉浸式和 Foster 现场课程中设定了高标准。她在很多场合都挺身而出。作为顾问，她丰富的行业知识以多种不同的方式帮助了课堂，尤其是在全球战略课程中”
“Kiruthika 随时准备在我们的 Foster 现场课程中做出贡献。她的问题、贡献和评论总是为我们正在学习的内容提供相关和有用的背景。我很感激她能加入我们的队伍。”

Christina Green '22，类别：为福斯特社区做出贡献
“从我们的第一堂课开始，克里斯蒂娜就一直是 4 班（22 年级）的凝聚力。她随时准备提供帮助，并希望加强我们的福斯特社区！”
“自该计划开始以来，克里斯蒂娜一直是我们社区在 HMBA 的非正式领导，上个季度也不例外。克里斯蒂娜在发起有意义的对话和小活动方面做得很好，使我们在 Slack 和面对面的联系变得有趣而轻松。”