北京在职MBA专题:什么是人力资源MBA？
工商管理硕士课程是研究生水平的专业学位，为一般商业课程提供了广泛的基础。MBA 传统上是一些最灵活的学位类型，它们的交付通常针对全职工作或有其他职责的学生进行优化。
这种灵活性体现在许多常见的课程格式中，包括夜间 MBA、周末 MBA、在线 MBA、混合 MBA 和异步 MBA。在更一般的层面上，MBA 有两种类型：
• 传统的 MBA 课程面向应届毕业生，或管理经验不足 5 年的毕业生。尽管在研究生阶段，他们“从头开始”向学生介绍他们可能没有经验的商业学科。他们通常也提供专业化。
• 行政工商管理硕士课程是为更高级或有经验的经理而设计的。大多数项目要求参赛者在管理职位上工作超过 5 年。其中许多课程甚至比传统 MBA 更加灵活，并且从更先进的概念开始。很少有 EMBA 课程有专攻。
当我们今天谈论人力资源 MBA 时，这也意味着我们谈论的是传统的 MBA课程，因为它们通常是唯一有专攻的 MBA 类型。
传统的 MBA 通常需要 1-3 年才能完成，具体取决于它们是加速、全日制还是非全日制。传统 MBA 的学生无论就读什么课程，都倾向于学习类似的核心课程。
传统 MBA 的核心课程可能包括：
• 金融会计
• 管理会计
• 管理财务
• 领导团队或项目管理
• 管理微观经济学
• 市场营销管理
• 战略思维
• 运营管理或物流
• 数据分析
• 人力资源

在完成相当大一部分的 MBA 核心课程后，学生开始进入他们的专业或集中课程。这些课程比 MBA 的核心课程有很大的不同。对特定浓度感兴趣的学生——比如人力资源——应该仔细检查，以确保他们对特定项目提供的浓度课程感兴趣。
MBA 内的浓度通常需要完成 3-5 门课程。一些程序还有一个顶点项目或小型论文。

以人力资源为中心的 MBA 课程的典型课程包括：
• 建设人力资产
• 谈判、谈判和争端解决
• 赔偿
• 团队合作和领导力
• 人员管理
• 企业教育
• 组织变革
• 人员配备
• 人事评价
• 人类首都的战略管理
如上所述，并非所有列出的课程都适用于每个人力资源 MBA 课程。事实上，很可能只有 3-5 门以上课程可供在任何课程中选择。如果您打算学习特定的课程，请务必比较不同的人力资源 MBA 课程，以确定在哪里提供哪些课程。
当今比较人力资源项目的一个好方法是仔细阅读我们对最佳在线人力资源 MBA 学位项目的排名。