可以用人力资源MBA做什么？
如果不考虑其人力资本，任何组织都无法走得很远。在自动化的时代，这似乎违反直觉。但是，即使是自动化程度最高的工作场所，如果没有对其人类工人的适当支持，也会失败。
正如 MBA 是大型组织中一些最受信任的研究生学位课程一样，那些具有人力资源专业的课程也是如此。人力资源专业人士可以升任高层管理人员，许多CEO甚至来自人力资源背景。
无论您是想成为人力资源专家，还是希望超越课程水平，MBA 都是跨职位的商业专业人士最常持有和经过严格审查的研究生学位之一。
在本指南中，我们将研究以下主题：
• 什么是人力资源MBA？
• 我可以在线获得人力资源 MBA 吗？
• 我如何获得人力资源 MBA 的录取？
• 我可以用人力资源 MBA 做什么？
• 我可以通过人力资源 MBA 赚多少钱？
如果您仍在确定人力资源 MBA 是否适合您，我们建议您阅读以下指南。
如果您已经知道自己有兴趣攻读人力资源 MBA，请务必查看我们今天对最佳在线人力资源 MBA 学位课程的排名！

我们首先应该注意到，MBA 是最通用的学位之一。MBA课程可以通过行政级别的职位为毕业生做好入门级的准备。事实上，大多数标准普尔 500 指数的 CEO 拥有的 MBA 学位比所有其他研究生学位的总和还要多。
许多美国最大的公司中接近 50% 的 CEO 拥有 MBA 学位。在这些公司工作的所有行业中，MBA 久经考验的真实（和多才多艺）的性质应该是显而易见的。
在组织的人力资源部门内，MBA 可以帮助获得或提升各种角色。一些最常见的人力资源职位包括：
• 人力资源专家
• 人力资源经理
• 人力资源合规总监
• 首席幸福官
• 人力资源分析经理
• 绩效顾问
• 和招聘经理

下面我们将讨论通过攻读人力资源 MBA 可以实现的每种人力资源职业类型。
首先，人力资源专家是许多组织中的人力资源通才。在较小的组织中，人力资源专家可能在一个人力资源团队中。在较大的组织中，许多人力资源专家可能会在人力资源经理的领导下工作。
人力资源专家在组织内执行许多人力资源的日常任务。这可以包括以下内容：
• 创建、评估和实施人力资源政策
• 审查健康和人寿保险政策
• 进行绩效评估
• 跟踪部门内的招聘需求并监督招聘
• 管理新员工的入职
• 处理解雇员工（如适用）

如您所见，人力资源专家处理组织内的许多核心人力资源职责。根据组织内人力资源团队的规模，人力资源专家可以执行所有与人力资源相关的任务，或者只是更常规的任务。

人力资源专家在各行各业都有很高的需求。这份工作是人力资源领域的一次重大飞跃，很大程度上依赖于商业头脑、人际交往能力和战略思维。
目前人力资源专家的平均工资为 64,700 美元。
人力资源经理在各种规模的组织中工作。在较大的组织中，他们可能是领导人力资源专家团队的众多人力资源经理之一。在较小的组织中，人力资源经理可能会担任人力资源专家的许多角色，并单独或在一个小团队中工作。
一般来说，人力资源经理一词在两天内将职位与人力资源专家区分开来。人力资源经理要么负责人力资源专家，要么是执行人力资源专家任务的个人，也有责任成为人力资源经理的“最终决定权”。
人力资源经理一天内的常见任务可能包括：
• 创建和完善入职流程
• 确保招聘过程顺利进行并满足部门需求
• 解决冲突并制定策略来解决团队成员之间的冲突
• 处理工作场所调查、解雇和惩罚措施
• 报告与人力资源相关的问题
• 管理较低级别 HR 员工的日常工作

HR MBA 可以很好地帮助个人从另一个管理角色转变为 HR 经理，或从 HR 专家转变为 HR 经理。人力资源经理在各种组织中的需求量很大，目前平均工资为 104,440 美元。
人力资源合规总监通常在大型组织中工作，在这些组织中，员工在招聘、入职、工作或解雇期间被发现不合规的风险会给企业带来风险。这些战略性高层人力资源职位与组织内的高层管理人员密切合作，以管理任何与合规相关的问题，并制定促进人力资源合规的政策。
人力资源合规总监的职位描述通常包括以下内容：
• 对复杂的人力资源投诉进行调查
• 与受分歧或不合规行为影响的管理层和员工进行客观的合作，以解决问题
• 创建和制定政策，告知组织成员的政策
• 审查入职、招聘前背景调查和合规终止的政策

人力资源合规主管通常通过证明他们解决争议、完成彻底调查和在人力资源争议中公正行事的能力，在人力资源组织中晋升。获得人力资源 MBA 学位有助于在未来或当前的人力资源合规主管中展示对管理和业务的多功能性和基本了解。
目前，人力资源合规总监的平均工资为 70,000 美元。
首席幸福官有多种名称，通常是与员工绩效和福祉有关的行政级别人力资源职位。
虽然在某种程度上首席幸福官与上层人力资源经理是一样的，但在这个职位的组织中，一个假设是不同的。这个假设是，当员工的幸福感得到提升时，会产生更好的人力资源和工作成果。
首席幸福官的一些常见职责包括：
• 制定和制定政策，让员工在个人和专业上成长
• 帮助创建促进幸福和幸福的工作场所文化
• 领先的举措，使员工的心理、身体和情绪健康达到最佳状态
• 建立衡量员工幸福感和幸福感的指标和流程
• 查看其他部门的政策并从幸福和幸福的角度提供意见

虽然并非所有大型组织都有首席幸福官职位，但许多具有前瞻性思维的组织都有。首席幸福官的平均年薪为 146,850 美元，与不同头衔的类似高级人力资源职位相当。
人力资源分析经理出现在使用与其人力资源相关的强大分析程序的组织中。该职位有助于通过使用尖端分析来微调与员工纠纷、福祉、绩效和员工福利相关的决策。
人力资源 MBA 可以为人力资源分析经理职位提供很好的学术准备，特别是如果 MBA 提供许多关于人力资源和分析主题的课程。
人力资源分析经理的共同工作职责包括：
• 收集和分析跨部门的数据，为未来的人力资源和管理计划提供信息
• 针对组织的哪些部门表现良好和表现不佳制定政策和管理建议
• 设计合规、有用且可跟踪的研究和数据收集方法
• 管理人员数据分析团队的日常工作（或作为更广泛的数据分析团队的一部分工作）
人力资源分析经理的平均工资为 92,984 美元。

绩效顾问为可以在绩效和员工福利问题上使用“外部”意见的组织提供一系列人力资源经验、敏锐度和报告能力。
通常，绩效顾问为其他组织雇用的第三方公司工作，从外部角度调查人力资源和绩效。但是，有时，绩效顾问是较大组织的一部分，并在组织内承担项目。
绩效顾问的常见工作职责包括：
• 建立用于收集绩效数据的指标和流程
• 分析性能数据
• 为管理者提出提高绩效的政策建议
• 随着时间的推移，帮助实施提高绩效的政策并磨练它们
• 提供有关如何跟踪和干预低绩效案例的培训
• 与更大的业务目标保持同步，并使绩效与这些目标保持一致
目前绩效顾问的平均工资为 79,928 美元。

招聘经理是人力资源专家，他们经常在更大的团队中工作，每个人力资源员工都专注于人力资源生命周期的特定部分。对于大型组织而言，确保基于入职实践的合规和最佳实践可能是一个巨大的业务问题。招聘经理主要在这个领域工作。
招聘经理的常见工作职责可能包括：
• 参与招聘的方方面面
• 创建招聘会议以使部门目标与招聘政策保持一致
• 查看收到的申请并进行初步电话面试，以确定是否值得进行后续面试
• 帮助正在招聘的部门经理与新员工建立关系
• 与招聘部门的经理一起协助选择候选人
招聘经理在流动性高的行业或快速发展的组织中发挥着至关重要的作用。人力资源 MBA 可以帮助招聘经理了解整个业务中其他部门的必要性以及招聘中的最佳实践。
目前招聘经理的平均工资为 80,663 美元。

可以通过人力资源MBA赚多少钱？
虽然人力资源 MBA 可用于进入组织内的最高管理级别（从而大大增加收入潜力），但人力资源相关职业的收入通常在 60,000 美元到 150,000 美元之间。
在上面的部分中，我们研究了人力资源 MBA 可以准备的一些最常见的职位。一般来说，人力资源MBA可以帮助没有经验的毕业生在人力资源部门获得入门级职位。这些职位的起薪可能在 40,000 美元左右，到职业生涯中期的上限接近 70,000 美元。
话虽如此，MBA 获得者往往比组织内的其他人晋升得更快。对于在人力资源方面有一定经验的 MBA 获得者来说，他们可能很快就会发现自己处于组织中的中层管理。这些工作的常见工资范围为 80,000 美元至 120,000 美元。
对于真正擅长管理的人力资源专业人士来说，行政级别的职位可以达到 200,000 美元。尽管这通常仅适用于最大的组织。