听说过植物大战僵尸吗？刘磊在MBA毕业后成为中国移动游戏行业的领军人物。现在，他回来了，改组了香港大学-复旦IMBA的新主任。
当中国游戏网站开始托管被黑客入侵的《植物大战僵尸》（Plants vs. Zombies）——流行的塔防风格视频游戏——刘磊（Leo Liu）看到了机会。
Leo当时是美国视频游戏开发商PopCap Games在中国的首席执行官，他知道中国游戏玩家不会像美国人那样付费玩视频游戏。
他本可以召集律师并关闭盗版网站。相反，Leo免费向他们提供了游戏的官方副本，以取代质量较低的盗版，并同意分享广告收入。植物大战僵尸移居中国视频游戏下载列表的首位。
Leo在调整管理策略以适应不同的全球市场的经验是他从他令人兴奋的游戏生涯到他担任香港大学复旦国际MBA执行董事的新角色（香港大学复旦国际MBA的新角色）中学到的众多经验之一，该MBA是香港大学和复旦大学管理学院的合作。

为什么选择香港大学复旦IMBA？
像中国的许多小孩一样，Leo从一开始就是一名游戏玩家。他在上海的家中在线玩过《毁灭战士》、《雷神之锤》、《极品飞车》和《FIFA》。
大学毕业后，他没有加入传统的制造或金融公司，而是在The9工作，这是一家小型互联网和在线游戏公司，该公司获得了在中国发行《魔兽世界》的独家许可。
Leo是第22位加入公司的人。在六年内，他晋升为董事，公司在纳斯达克上市，并在全球发展到2名员工。
“我面临着管理方面的挑战，”Leo回忆道。“我在上海管理着一个50多人的团队，在中国管理着400多人的团队。该业务也在东南亚扩张。但那段时间我的方法不是很系统。
“这就是我决定参加MBA课程的原因;获得管理框架并学习如何说全球商业语言。
Leo选择了香港大学-复旦IMBA;为期两年的兼职MBA课程，面向与中国有联系的更有经验的专业人士。香港大学和复旦大学的声誉以及该计划的国际层面脱颖而出。
香港大学和复旦大学都被QS评为全球前40名大学之一。2018年，香港大学复旦IMBA在《金融时报》全球EMBA排名中排名第35位。
该计划于每年9月启动。它主要在上海提供，一些模块在香港提供，并以英语和中文授课。
IMBA每年接受大约200名学生，分为三个班级。IMBA学生平均有11年的工作经验，平均年龄为34岁。录取过程是灵活的，并为每个候选人量身定制，接受一系列考试成绩，包括GMAT。
自 1998 年启动以来，该计划已培养了 5，000 名校友在全球顶级组织的管理职位上工作。
“从这个项目中，我学会了如何系统地进行管理，”Leo解释道。“我在市场营销中学习了管理理论;金融;如何竞争;如何管理团队。我从课程和教授以及来自不同行业和背景的同学那里学习。

MBA如何改变你的职业生涯？
在2008年完成MBA学位后，Leo离开了The9，并在PopCap找到了一份新工作。移动游戏正在兴起，Leo的重点从硬核游戏转向休闲游戏恰逢他女儿的出生。
作为PopCap中国区的总经理，Leo负责与该公司西雅图总部以及全球办事处的沟通，使《植物大战僵尸》适应中国市场并取得成功。
在PopCap被游戏行业的全球领导者艺电（EA）收购后，Leo被选为EA Mobile在中国的负责人。
他说，游戏行业需要更多的MBA人才。
“你如何与不同的文化交流？您如何与多元文化团队一起管理项目？您如何建立共同目标？您如何评价市场竞争？所有这些都是我从MBA学到的！
“与大多数MBA学生不同，我毕业后并没有立即换工作。然而，当我离开中国公司The9并加入全球性公司PopCap时，我从IMBA学到的国际商务语言对我帮助很大。
“游戏行业是艺术、技术和商业之间的完美平衡。游戏行业的专业人士应该考虑学习MBA学位，以帮助他们达到这种平衡。
Leo后来成为专注于高潜力科技初创企业的天使投资人，并参与了香港大学-复旦IMBA，讲课和面试候选人。
从IMBA毕业后，12年和完整的中国十二生肖周期，他决定全职回归。他说，他遵循的是家庭传统;他的父母、祖父母和曾祖父母都是老师。

香港大学复旦IMBA的下一步是什么？
香港大学复旦IMBA以“全球视野，本土使命”为中心。全球本土化管理等课程让学生深入了解中国的商业以及如何跨国家和文化管理，教师来自国际背景。
利奧旨在让更多具有中国和西方实际商业经验的行业专家参与该计划。学生们已经参观了上海的初创公司和跨国组织，包括PopCap。
Leo表示，该计划还将更多地关注通过大数据视角看待业务 - 教学生如何使用数据分析作为日常工具 - 并建立可持续的业务。
虽然今年早些时候冠状病毒爆发关闭了商学院校园，但计划今年秋天在复旦大学校园欢迎IMBA学生。复旦的校园已经开放，课程正常运作。
香港大学和复旦大学也都有先进的在线学习平台。无论 COVID-19 带来什么挑战，习惯于为全球 <> 万用户运行大型在线多人游戏的 Leo 表示，他完全可以应对挑战。
狮子座在IMBA候选人中寻找什么？“潜力，”他说。“我们查看候选人的背景并问：'他们在过去几年中产生了什么影响'？
“我们希望候选人有前途的潜力，这样我们就可以帮助他们实现目标，实现他们的职业梦想。