在获得 MBA 学位后，Dhriti Hazarika 三度跃入 BCG 的顶级咨询职业生涯——以下是 MBA 课程帮助女性开展业务的 4 种方式，早就应该改变高级商业领袖的构成。在全球范围内，女性仅担任32%的高层领导职务，包括最高管理层和董事总经理职位。与男性同行相比，商界女性在成功方面也面临着许多挑战和障碍。
根据德勤最近的一份全球报告，58%的混合工作环境中的女性经历过被排除在会议和讨论之外的情况。59%的商业女性也经历过非包容性行为和微攻击。还有一些重大的系统性问题在起作用，例如性别薪酬差距，这些问题继续阻碍女性在商业领域的发展。
对于商学院来说，赋予未来的女性劳动力权力非常重要，让女性 MBA 具备领导技能、战略洞察力和网络，以取得成功。那么，MBA课程如何帮助女性做生意呢？

1. 为商界女性提供奖学金
为了增加MBA课程中的性别多样性，许多商学院向女性提供奖学金，包括全部或部分学费。
Dhriti Hazarika在跨国石油和天然气公司埃克森美孚工作了六年，作为一名女性，在男性主导的行业中拥有丰富的经验。
然而，她觉得她想改变自己的职业生涯，并决定加入MBA课程可以帮助她做到这一点。
在寻找一所她知道可以支持像她这样的女性从事商业活动的商学院时，她遇到了巴塞罗那的IESE商学院MBA。
IESE商学院致力于通过其“女性赢”议程支持商界女性，该议程旨在通过提供支持和经济援助等方式，使女性领导者处于成功的最佳位置。
Dhriti很幸运地获得了Forté奖学金，这是与Forté基金会合作颁发的奖学金，Forté基金会是一个非营利组织，旨在解决商业和领导角色中明显的性别差距。
IESE商学院还提供STEM女性奖学金和管理女性奖学金，通过这些奖学金，学生可以获得高达50%的学费折扣。

2. 争取校园内的女性代表
为了在整个商业环境中实现性别平等，女性代表需要在各个层面都有。
商学院也是如此。如果女性代表要成为一股有影响力的力量，它必须超越学生群体延伸到教师，包括教授、招生团队和职业顾问。
在IESE MBA课程的录取过程中，Dhriti参加了一个评估日，在那里她遇到了女教师，校友和其他潜在的女性MBA。
“有一种非常强烈的女性社区意识，”Dhriti说。
在 IESE 商学院 2022 年 MBA 队列中，有 37% 的女性——创下历史新高，高于 31 年的 2021%。
“来自一个男性主导的职业，能成为这么多女性中的一员令人耳目一新，”Dhriti说。
IESE商学院还开展了一项“男性作为盟友”倡议，强调商业中的性别不平等应该列入每个人的议程。
“看到男性提出重要问题并希望理解，考虑他们如何帮助创造女性可以成功的工作文化，这非常令人欣慰，”Dhriti说。

3. 在商业网络中举办女性活动
网络是商界女性的关键。倾听彼此的经验可以使未来的女性领导者在职业生涯中达到更高的水平。
IESE商学院的女性商业俱乐部是一个由学生经营的组织，举办一系列行业小组活动，与公司代表进行一对一的咖啡聊天以及欢乐时光社交活动。
“这一切都回到了网络——这是你可以利用的最大工具之一，让你感到有能力，走上成功之路，”Dhriti说。
一年一度的商业女性会议汇集了来自不同行业和角色的女性，讨论女性在商业中的未来以及女性如何最大限度地发挥其影响力。
“听到行业专业人士（在会议上）仅从女性的角度谈论商业现实是非常宝贵的，”Dhriti说。
演讲者讨论的主题包括如何创造良好的工作与生活平衡，在男性主导的行业中运营，如何让你的声音被听到并在桌子上占有一席之地的技巧，以及如何攀登职业阶梯。
“看到女性担任领导职务并在行业中拥有导师非常重要 - 这就是MBA给你的。
对于 2023 年商业女性会议，IESE 商学院还将欢迎“未来女性领袖奖”的首批获奖者，该奖项旨在奖励来自学校学生和校友圈外的鼓舞人心的职业女性，她们正在对商业世界产生影响。
在一个女性不断感到自己在竞争的商业世界中，认可她们的努力对于赋权至关重要。

4. 举办研讨会，解决女性在商界面临的挑战
众所周知，商界女性面临着一系列不成比例的挑战，这些挑战通常与误解、偏见和刻板印象有关。
“我对我的沟通方式有评论。有人告诉我'不要太友好或笑得太开心'，或者猜测我能处理什么，并为我做出决定，“Dhriti说。
在IESE商学院，女性商业俱乐部举办研讨会，为女性提供应对这些挑战所需的技能和洞察力。这些包括薪资谈判建议、沟通技巧，甚至自卫课程。
自从在IESE商学院完成MBA课程以来，Dhriti完成了著名的MBA“三级跳”——切换功能、行业和位置——成为三大咨询公司波士顿咨询集团（BCG）的顾问。
尽管仍然在一个不成比例的男性主导的行业工作，但德里蒂说，MBA课程使她能够留下自己的印记，并在职业阶梯上努力。