女性在各行各业的代表性不足，但商学院能否帮助解决企业界的性别不平等问题并促进女性领导力？根据英国领先的性别平等慈善机构福塞特协会的一份新报告，女性占英国最高职位的不到三分之一。
这项每半年出版一次的研究发现，女性在各行各业的权力职位上缺席，包括最高法院法官、市长、警察和犯罪专员。
女性的领导在企业界也相对罕见，在英国，女性占非执行董事职位的38%，仅占执行董事职位的14%。富时8指数（FTSE 100）CEO中只有<>%是女性，而且没有一位是有色人种女性。
尽管在家工作的同时承担了工作和育儿的双重负担，首当其冲地承受了疫情的影响，但女性并未被纳入高层决策，各行各业仍然存在根深蒂固的不平等。
该研究还警告说，高层职位中的性别不平等是性别薪酬差距和种族薪酬差距的关键驱动因素。
那么，是什么导致了这种性别失衡，商学院可以做些什么来纠正这种情况？

为什么女性领导人如此之少？
埃克塞特大学商学院（University of Exeter Business School）负责任领导力教授露丝•西利（Ruth Sealy）表示，女性领导力的缺乏并不是因为有才华的女性供不应求。相反，他们只是没有需求。
她解释说：“企业领导层缺乏性别多样性是一个更大问题的征兆，即基于特权的同质性持续存在，以及我们对谁看起来和听起来像领导者的隐含期望。
全球职业平台Highered EFMD的首席人才官Amber Wigmore Alvarez表示，商学院在解决商业世界中的性别不平等方面可以发挥作用。
通过他们的职业服务，商学院可以帮助女性提高就业能力，并通过为她们提供研讨会和大师班来学习如何最好地驾驭男性主导的行业，从而开始他们的职业生涯。
例如，在法国格勒诺布尔管理学院，研究主席FERE（女性创业促进经济复兴）及其孵化器GEM Les Premières培训潜在的女性企业家，以便在男性主导的创业生态系统中取得成功。
“[女性必须]假设骰子已经装好了，游戏规则是有偏见的。基于此，学习如何制定战略，“格勒诺布尔管理学院战略管理教授Severine Le Loarne（下图）说。
高等教育EFMD还为妇女提供薪资谈判大师班。“正如我告诉我的学生，'通常你不一定得到你应得的，但你谈判的东西。所以要好好做！琥珀说。

促进女性在商学院的领导力
与此同时，商学院有能力减少行业内的性别偏见，而不仅仅是让女性无限期地驾驭它。
高等教育EFMD目前正在新加坡和香港推广德意志银行2022年女性毕业生外展（GROW）计划，该计划为希望进入金融业的女性提供指导支持和职业规划建议。
商学院可以引导女学生获得这些职业机会，并教她们如何在工作场所更加自信，但最终要由雇主来纠正这种平衡。
“雇主应该将多元化、公平和包容（DEI）嵌入到他们的人才管理流程中，”Amber说。“他们需要超越招聘阶段，考虑保留和发展，确保为组织中的高级职位提供多样化的角色和级别管道。
为了使他们的团队更加多样化和平等，公司可以提供足够的陪产假薪酬方案，确保董事会具有代表性，并创造一个尽可能欢迎每个人的工作环境。
埃克塞特大学商学院的露丝补充说：“随着疫情的到来，我们有机会改变我们看待和开展工作的方式，商业世界需要认识到它在社会中的作用和责任，而不仅仅是与之并肩作战。
还有工作要做。雇主需要使其招聘流程更具包容性;妇女自己可以学习如何谈判和制定战略;商学院应该支持女性和公司各自的努力。
“放弃多样性是有代价的，而坚持下去是有巨大价值的，”Amber总结道。