攻读麦克多诺商学院MBA如何帮助女性成为管理层？

乔治城大学的MBA帮助INAP首席财务官Lisa Mayr和Everlane首席营销官Sophie Bambuck打破了企业界的玻璃天花板，进入了最高管理层，如果你今天进入公司董事会，你很可能会看到更多的男性而不是女性。
女性在美国企业界取得了重大进展，但她们仅占美国最高管理层职位的21%。获得行政领导职位并非易事，但更高水平的教育（如MBA）可以帮助女性掌握进入董事会所需的技能和网络。
根据Forté基金会的数据，40%的女性最高管理层拥有MBA学位。但是，MBA如何才能快速跟踪您的企业阶梯之旅？
随着 2021 年注册 MBA 课程的女性人数创下历史新高，清大紫荆MBA采访了两位担任重要高管职位的女性，以了解 MBA 如何帮助她们成长为领导角色。

乔治城MBA到Everlane CMO
对于道德服装零售商Everlane的首席营销官（CMO）Sophie Bambuck来说，攻读MBA意味着从上到下学习企业的运作方式。
在乔治城大学麦克多诺商学院攻读 MBA 之前，她管理着一家艺术工作室，但在攻读 MBA 期间加深了她的商业洞察力，这帮助她晋升为最高管理层。

该课程使Sophie能够更多地了解统计学，消费者行为和宏观经济学，以便她能够掌握商业世界如何运作的一般知识。
“我向那些想进入营销或金融领域的人推荐MBA，”她说。“我的MBA是一个绝佳的过渡点。
乔治城大学为期 21 个月的全日制课程还有 100 多门选修课可供选择，包括数据可视化、国家安全、教练和领导力以及创业工厂。
Sophie在MBA的经历使她能够进入一个影响深远且多样化的网络，这对职业发展至关重要。除了与该计划中的同龄人建立联系外，索菲还加入了研究生营销协会和黑人MBA协会。通过这些课外活动，她通过组织和领导与不同演讲者的会议来发展自己的领导技能。
“乔治城大学还经常举办校园社交活动，”她补充道。“你真的有机会与校友和乔治城网络有机地联系。
乔治城大学的 MBA 课程在 10 个国家/地区拥有 000，110 名校友。乔治城每五年举行一次毕业生商业聚会，作为校友，苏菲可以与以前的学生建立联系并招募他们。
招聘会也提供了极好的交流机会。当苏菲看到耐克在黑人MBA博览会上有一个展位时，每当她路过时，她都会趁机放下简历。这导致耐克后来在她学习期间为她提供了实习机会，并最终担任副品牌经理的全职角色。
在 13 年的时间里，Sophie 的角色晋升为品牌总监、高级营销总监、匡威首席营销官 （CMO），以及耐克运动服装全球品牌营销副总裁。
如今，她是Everlane的第一位CMO。在此职位上，她负责监督品牌的战略方向，她必须快速响应消费者需求、产品、供应链和气候。

丽莎•迈尔：乔治城MBA到INAP首席财务官
上商学院也意味着要进入一个包容的环境，在那里你可以结识盟友并发展个人。
丽莎•迈尔（Lisa Mayr）在乔治城大学期间经历过这种情况。她目前是云解决方案服务机构INAP的首席财务官（CFO）。她还领导乔治城MBA咨询委员会的多样性，平等和包容（DEI）委员会。
麦克多诺MBA学生可以参加一年一度的“关注多样性周”，在那里他们受益于一系列课程，以深入了解他们可用的职业和资源。乔治城大学通过管理研究生联盟、全国黑人 MBA 协会、Prospanica 和 Forté 等机构提供的奖学金机会也确保您在多元化的环境中学习。
作为 MBA 咨询委员会 DEI 委员会主席，Lisa 致力于改善 MBA 课堂中榜样、教师和校友演讲者的多样性。
“我们没有一个人负责多样性，这是我们做的基本事情，”她说。“我已经四次担任首席财务官了，我认为我们专注于同一个目标并且我们都重视彼此非常重要。
丽莎还认为，MBA可以帮助女性增强信心。“障碍肯定仍然存在于建立信心和拥有更多女性榜样，”她指出。
MBA毕业后，Lisa在普华永道和安永会计师事务所（Ernst & Young）从事了两年的交易服务工作。然后，她进入企业融资领域，并在投资者关系、私募股权和财务等领域担任过不同的角色。
“在公司方面，我经常搬家，因为我不断从我的网络中收到新的有趣机会，其中包括我在乔治城的同事，”她说。
丽莎在教育科技巨头Blackboard担任财务副总裁时取得了重大突破。首席财务官离开后，她被任命为该组织的首席财务官。
在这些角色中，Lisa利用她在商学院积累的经验来增强她的信心。她继续在另外两家公司EVERFI和MicroStrategy担任首席财务官，之后在INAP担任最终职位。
尽管Lisa处于该领域的佼佼者，但作为一名女性高管，她仍然面临着挑战。她回忆起在MicroStrategy工作期间参加高盛首席执行官兼首席财务官技术会议时，她意识到自己是50多人房间里唯一的女性。
“女性仍然不够融合，”她总结道。“这真的归结为盟友。当我们创造更多的盟友时，我们就会创造更多的信心。
随着商学院女学生人数的持续增加，担任董事会职务的女性人数也将不断增加。至关重要的是，像乔治城这样的 MBA 课程继续扩大在课堂上建立女性网络、男性盟友和 DEI 整合的努力。这些资源将帮助女性获得在董事会中占据一席之地所需的信心和领导技能，并一劳永逸地打破玻璃天花板。