根据Forté基金会的研究，MBA课程正在接近性别平等，41%的女学生，参加全日制MBA课程的女性比以往任何时候都多。截至 2023年，约 41% 的 MBA 学生是女性，比2022年高出2%。这是根据Forté基金会的研究得出的，该基金会是一个通过教育支持女性从事商业活动的非营利组织。
长期以来，MBA课程中女性的比例有起有落，但现在它一直在以每年0.5%至1%的稳定速度增长，Forté基金会首席执行官Elissa Sangster解释说。这是它第一次上涨2%，她补充道。
Forté的研究还发现，在过去十年中，拥有40%或更多女性的商学院数量增加了近10%。Forté调查的一些学校——包括沃顿商学院、约翰霍普金斯大学凯里大学和乔治华盛顿大学——甚至实现了完全的性别平等，MBA学生中至少有50%的女性。

应用程序从新冠肺炎中恢复
这一历史新高是从冠状病毒对女性商学院计划的影响中恢复过来的可喜。
根据研究生管理入学委员会 （GMAC） 的数据，超过一半的女性表示，她们非常或非常担心大流行将如何影响她们的商业教育，而男性的这一比例仅为 37%。
Elissa 评论说：“在 COVID-19 之后，女性在失业和退出劳动力市场方面受到了不成比例的影响。
“令人振奋的是，在Forté成立20周年之际，今年有更多的女性参加了MBA课程。这将有助于重建未来领导者的多元化渠道。

最适合女性的MBA
在Forté的56所成员学校（美国，欧洲和加拿大的顶尖机构）中，超过一半的MBA学生中至少有40%是女性。
共有 10 所成员学校报告称，2023年女性入学率至少达到45%：
乔治华盛顿大学商学院：54%；宾夕法尼亚大学沃顿商学院：52%；约翰霍普金斯大学凯里商学院：51%；西北大学凯洛格管理学院：49%；杜克大学富卡商学院：48%；曼彻斯特商学院联盟：46%；达特茅斯学院塔克商学院：46%；密歇根大学罗斯商学院：46%；哈佛商学院：46%；多伦多大学罗特曼管理学院：45%；

为什么女性在MBA中的代表性很重要
更多从MBA课程毕业的女性可能会导致更多的女性担任商业领导职务 - 这是一个性别差距仍然很大的领域。
根据麦肯锡的数据，女性仅占最高管理层职位的21%。但MBA对于担任这些高级职位的女性来说是一个有价值的工具。
Elissa指出，40%的女性CEO拥有MBA学位。
“看到拥有MBA学位的CEO比例如此之高，肯定表明学位作为进入最高管理层的途径存在一定的一致性，”她说。
同时，MBA课堂上更多的女性可以改善所有学生的学习体验。Elissa认为，课堂多样性会带来更好的讨论，因为可以听到不同的观点。
“平衡这些团队可以让每个人更广泛地了解他们在担任高级职位时希望如何领导，”她解释道。
帮助更多女性进入MBA课程是女性在商业中争取平等的重要拼图。
“我们希望MBA课程能够教育和毕业同等数量的男性和女性，”Elissa总结道。“但除此之外，还有很多工作要做，以提升女性毕业后一直到最高管理层。