我们采访了工商管理硕士项目副院长约亨•维尔茨教授，讨论了什么是理想的新加坡国立大学工商管理硕士候选人，新加坡国立大学工商管理硕士文化是什么样的，以及我们的毕业生如何在招聘人员中脱颖而出。

什么是理想的新加坡国立大学MBA候选人？
就像任何一所好的商学院一样，对我们来说，这不是为了填满一个班。对我们来说，这真的是，我们如何让最好的学生组合在一起，让他们互相增加很多价值？显然，要进入新加坡国立大学商学院，你必须非常聪明。这表现在一个很好的第一学位和/或一个很好的GMAT和/或到目前为止一个很好的职业发展。这就是我们正在寻找的。这是一种基础。
最重要的是，当我面试时，我真的会问：你有精力吗？你好奇吗？如果你没有精力，你就不会移动东西。我们希望我们的工商管理硕士有未来的领导者。所以我们需要你有精力。如果你没有好奇心，只是坐在那里，你就不会发展自己。所以我们给你提供了一个平台，让你在这里玩，探索，试驾，网络，体验。所以你需要有精力，你需要有好奇心，才能充分利用它。
所以我总是非常有信心我们录取的学生，非常聪明，也有潜力在他们选择的任何领域成为未来的推动者和震撼者。在这里，我们热爱多样性，所以我真的很喜欢来自非营利组织、医疗保健、法律背景的人，来自世界各地。
对我来说，这不是个人。真正让它如此丰富的是学生群体的混合。我们在新加坡，能够从全球招聘，让我们把一个绝对快乐的班级放在一起，有积极的能量和美妙的学习环境。这是给每个人的，这是给学生和教职员工的。

新加坡国立大学MBA文化是什么样的？
我们的重点是真正的变革性教育体验，这自然意味着如果你是一个如此担心获得A或A+的潜在学生，你就选错了商学院。所以我们的重点，真的，我们想帮助你在你选择的领域成为最好的自己。项目中整体文化的好处是每个人都明白这一点。我们有一个美丽的俱乐部，叫做沙盒。沙盒是人们完全自愿的地方，但是他们站起来谈论一些对他们来说非常重要的事情，真的真正打动了他们，我看到人们在那些演讲中欢笑和哭泣，人们分享了难以置信的个人故事、挑战和他们克服的事情。对我来说，这改变了人们和学生看待彼此的方式。甚至教职员工有时也去参加这些演讲。所以如果你知道人们在挣扎什么——我们有单身妈妈参加工商管理硕士课程，我们有健康面临巨大挑战的人参加工商管理硕士课程，有在初创企业完全失败的人等等——现在你遇到了这些人，你对他们了解得更多，你们以一种非常不同的方式联系和联系在一起。不再有竞争了。这真的是合作，互相帮助，互相理解。
我们甚至改变了商学院的评分系统。我们过去的评分是“A+”、“A减”、“B+”等等。然后每个人都在为“A”到“A+”而战。它的作用是，它抑制了冒险，破坏了我们的文化。它使它更具竞争力。所以现在我们有一个非常简单的评分结构——它是杰出的，是优点，然后少数人通过，就这样了。然后你可以专注于我如何从这门学科中学到最多的东西。我们想鼓励人们的另一件事是：我们过去有时会听到，“哦，教授，我真的要修这门学科吗，我不太擅长，但我想我应该学它，但我不想破坏我的成绩单。”现在我告诉人们：“听着，你知道，谁在乎呢？去及格，去成绩，但是填补你这里的这个漏洞，修复它，获得你需要的技能。”因此，这种新的评分系统真正符合我们的发展和帮助你的文化，而不再是对我们的学生进行排名，然后给出“加分”和“B-”。

新加坡国立大学MBA毕业生如何脱颖而出？
当然，我和很多很多招聘我们学生的雇主谈过，他们真正欣赏的是，当然，他们在技术上非常称职。他们在这里有世界一流的、严格的工商管理硕士课程，他们知道自己的东西，仅仅是因为我们也专注于，我们不试图做太多，我们专注于核心，我们的学生掌握得非常好。最重要的是，由于我们的经验和变革性学习，他们在所有软技能方面都非常好。所以他们在一个组织中很有效，他们可以运行项目，他们可以推动变革，他们了解运行项目的其他潜在障碍，他们可以为他们的项目找到盟友。这些技能组合有时需要一点吸收。你并不能把这些东西放在温室里。我们的学生，他们中的许多人，本可以在经营俱乐部时担任领导职务。如果你经营俱乐部，你就是在和同龄人打交道。你不能告诉人们：“做这件事”。你必须为他们制定一个价值主张，让他们站在你这边。我认为，对于许多事情，当你经营工商管理硕士咨询项目时，我们正在做的许多事情都是让学生积极参与项目和计划，并推动这些事情。如果你是一家企业，你不会雇佣工商管理硕士来为你管理一般的运营。你希望工商管理硕士进来帮助你为你的企业制定未来战略。我认为这是我们的学生真正发光的地方。