2018年12月8日晚，MBA教育中心组织了《VUCA时代的战略性人力资源转型探索》论坛。2018级所有同学参加了本次活动，现场反响热烈，互动积极。

当前，瞬息万变的互联网时代颠覆了整个世界经济与市场竞争的格局，给企业管理带来了前所未有的挑战，将引领人力资源行业发生重大转型与变革。本次论坛以“VUCA时代的战略性人力资源转型探索 ”为主题，邀请到河北中烟工业有限责任公司人力资源部部长关黎明、石药集团副总裁张赫明、中博企业管理咨询公司合伙人、河北芝兰室科技公司CEO佟红，三位行业专家，也是本次论坛的分享嘉宾。

关部长从大数据时代角度分享了人力资源管理所面临的机遇与挑战，同时也分享了河北中烟在互联网新时代如何去管理企业，如何做好人力资源的管理以及企业员工的提升学习，培训等。

张赫明副总裁，清华大学高级管理人员工商管理硕士，天津医药学院药学博士  高级工程师。历任石药集团技术开发部经理、集团综合办主任、公共关系高级总监(新闻发言人)、董事会秘书、副总裁等职务，现分管集团人力资源、医药政策研究、公共关系等领域。在政策研究、上市公司管控、医药投资及媒体关系方面积累了20多年的丰富经验。张博士以其自身丰富的实践经验和前瞻性的思想洞见与各位学员分享了如何在人力资源发展道路中顺应趋势，找准方向，改革创新，为现场学员带来一场精彩绝伦的人力资源思想盛宴。

移动互联网的发展，正影响甚至颠覆着原有的商业格局，并对传统企业造成冲击。同时，全球化的深入、经济环境的多变、技术的快速更新、日益挑剔的消费者……种种挑战，让调整和转变成为企业面临的常态。如何在移动互联时代保持持续的竞争力？企业需要怎样建设其组织能力，以支持战略转型或业务发展？作为人才招聘猎头公司合伙人，佟红女士分享了移动互联网时代组织能力建设，探讨在移动互联时代，企业该如何打造匹配的组织能力，应对挑战和冲击，保持持续竞争力，同学们受益匪浅。

答疑环节中，三位嘉宾针对现场学员提出的在实际中遇到的疑问和困惑，从实务操作角度进行有的放矢的讲授和释疑，为企业提供具有实用性的解决方案。大家意识到在人才越来越稀缺且行业变化无常的VUCA时代，企业也要开始重要内部人才的个性化需求，以人为本，并调整组织运作方式，推动组织创新，快速迭代管理实践。论坛历时4个小时，活动结束后，学员们纷纷表示此次活动给获得了很多收获，三位嘉宾分别来自国企、民企上市公司、人力资源招聘公司，角度不同，见解不同，但在同一个时代背景下都面临人力资源管理的问题，分享到位。感谢韩老师为同学们组织了这样一个论坛，期待未来能有更多精彩的活动！