为积极响应中央关于“大众创业，万众创新”的号召，加强双创青年人才培养，由共青团深圳市委员会、鲲鹏汇发起，深圳市青年科技人才协会(以下简称“市青科协”)主办的鲲鹏学院将于本月启动。

此次鲲鹏学院高级研修班系列课程，将携手X-space国际青年创客峰、北京市盈科(深圳)律师事务所，提供科技企业法务专业化课程。

本次课程计划人数50人

本次课题将围绕《企业合规管理》、《动态合伙股权》、《企业劳动用工解约管理实务与风险防范》三方面分享一线的实战经验及干货。届时资深老师将为学员提供实操及咨询意见。

2018盈科法务人才高级研修班开启报名通道啦！

时间：2019年的1月12日下午14：00

计划人数：本次课程计划人数50人

课程内容

1、《企业合规管理》
近年来，合规是法律界和企业界最受关注的话题之一。全球化反腐不断出现天价罚款，国内反腐依旧高压不减。中国企业走出去成井喷之势，而为海外执法所付的高昂学费是很多中国领头羊企业的切肤之痛。企业意识到不合规的沉痛代价，建立合规体系成为所有企业的必须。企业不合规行为就像一个小小的蚂蚁洞，如果任由其发展，早晚会将企业这座千里之堤，毁于一旦。而在中国企业快速做大做强时，越来越多的企业意识到合规体系是企业现代化科学管理制度的必需。

2、《动态合伙股权》

说到创业，我们总是鼓励跳出框架、发散思维、大胆创新和随机应变。而讲到团队合作则恰恰相反，我们需要在团队组建之初就奠定合作的规则和团队的基石，然后将其契约化并共同恪守，而且越是资源匮乏的团队，这一点越是重要。从某种程度上来说，动态合伙股权机制其实就是一套关于合伙人间合作的规则。

与创业之初便将创始人间的股权比例固定下来的傻瓜式“静态股权分配模式”相比，“动态股权分配机制”可以通过实时量化股东贡献值的大小而分配给股东相应的股权份额。在动态股权分配机制下，“勤劳股东”的股权会随其持续为公司所作出的贡献的增加而相应增加，而“懒惰股东”的股权会原地踏步，甚至被清退。从而能栽下梧桐树，引来金凤凰。不仅如此动态合伙股权机制可以与我国的工商登记制度以及税收制度无缝结合，极具实操性。

3、《企业劳动用工解约管理实务风险防范》
1、大数据分析
2、劳动关系解约
3、工资薪酬
4、劳动合同
5、休息休假

地址：深圳市福田区荣超商务中心B座3楼盈科深圳大会议室